Les embauches de personnes handicapées multipliées par 16
PARIS, 24 mai 2007 -
[BC][EC]"Il y a encore beaucoup de travail à faire pour l'emploi des personnes handicapées, mais la loi de 1987 (première loi exclusivement consacrée à l'emploi des handicapés, ndlr) est à la source d'un progrés considérable", a souligné Tanguy du Chéné, président de l'Agefiph, lors d'une conférence de presse à Paris.
"On est passé de 7.000 embauches de travailleurs handicapés en 1987 à 111.000 en 2006", a-t-il indiqué, ce qui a permis de "passer d'un taux de personnes handicapées en entreprise inférieur à 2% en 1987 à 4,3/4,4% en 2006", a-t-il souligné.
Votée à l'unanimité en juillet 1987, la loi sur l'emploi des personnes handicapées a fixé à toute entreprise d'au moins 20 salariés l'obligation d'employer au moins 6% de personnes handicapées.
A défaut d'embauches directes, les entreprises peuvent s'acquitter de cette obligation en signant des contrats de sous-traitance avec des ateliers protégés qui emploient des travailleurs handicapés, ou en versant une contribution annuelle à l'Agefiph, créé par cette loi pour favoriser l'embauche des personnes handicapées.
Néanmoins, "23% des entreprises assujetties à cette obligation d'emploi de 6% n'ont toujours aucun travailleur handicapé dans leurs effectifs", a indiqué M. du Chéné, et "le taux de chômage des personnes handicapées (20%, ndlr) est le double de celui des personnes valides".
Le principal enjeu pour les années à venir, a souligné Claudie Buisson, directrice générale de l'Agefiph, est de "redoubler d'efforts sur la qualification des personnes handicapées, qui ont un niveau de formation insuffisant, alors que les entreprises qui recrutent recherchent majoritairement des Bac +2".
Selon l'Agefiph, 80% des personnes handicapées ont un niveau de formation inférieur ou égal au BEP ou au CAP, contre 60% pour le reste de la population.
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