Emploi & Handicap : Ubisoft joue le jeu

Vous souhaitez en savoir plus sur Ubisoft, éditeur mondial de jeux vidéo, ses équipes et son environnement de travail ? Découvrez nos différents métiers et nos engagements pour favoriser l'inclusion, notamment des personnes en situation de handicap!

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Ubisoft, c'est 20 000 talents répartis sur plus de 40 sites à travers le monde. Leurs expertises ont permis de donner vie à de nombreuses franchises telles que Assassin's Creed, Rayman, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres !  
Ubisoft en France, c'est environ 4 000 personnes réparties en Ile-de-France, à Lyon, Annecy, Bordeaux et Montpellier. Toutes les expertises sont présentes !

Quelles expertises ?
Mais de quels talents parlons-nous ? Ubisoft est à la fois développeur et éditeur de jeux vidéo. Pour cela nous avons besoin de trois types d'expertise :

  • La création des jeux : les métiers de la production (art et animation, audio et vidéo, design et direction créative, programmation et technologies, producing, gestion du projet…)

  • La vente des jeux : les métiers du business et de la distribution (sales, monétisation, marketing, distribution…)

  • Le fonctionnement de l'entreprise : les métiers supports (légal, ressources humaines, fonctions IT, communication, finance, comptabilité…)


Boost ! Mission handicap
Chez Ubisoft, nous veillons à ce que tout le monde bénéficie des mêmes opportunités et puisse se développer et s'épanouir dans leur environnement de travail. C'est dans cet objectif que Boost ! Mission handicap a vu le jour, en 2017, il y a déjà quatre ans ! Retour sur les actions engagées...

• Agir pour l'embauche des personnes concernées
Nos équipes de recrutement se mobilisent pour participer au salon en ligne Hello Handicap et venir à votre rencontre ! Lors de sa dernière édition, en avril 2021, plus de 70 offres ont été postées. CDI, CDD, stages et alternance, il y en avait pour tous les goûts ! L'édition d'octobre 2021 a d'ores et déjà démarré, alors n'hésitez pas à faire un tour sur notre « stand » entreprise virtuel (en lien ci-dessous). Nous avons également réalisé du coaching pour des élèves ou personnes en reconversion sur la façon d'aborder son handicap lors d'un processus de recrutement.

• Accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap
Boost ! c'est avant tout une personne dédiée à l'accompagnement des personnes en situation de handicap en interne qui propose des échanges confidentiels, des propositions d'aménagement de poste, une aide à la RQTH (reconnaissance qualité travailleur handicapé). Située en Ile-de-France, elle répond aux demandes de tous les salariés d'Ubisoft en France concernés par le sujet. C'est un relais de confiance qui fait le lien avec les équipes RH et le management. Les adaptations de poste sont toujours mises en place de manière individuelle, en fonction des besoins des personnes et des contraintes de l'équipe concernée.

Depuis 2020, au niveau international, un groupe d'employés s'est constitué autour du sujet de la neuro-atypie (troubles dys, du spectre de l'autisme, TDA/H…). L'objectif : pouvoir échanger entre personnes concernées et sensibiliser l'entreprise à ces situations très diverses et encore méconnues. En octobre, la seconde semaine de la neurodiversité est organisée par le groupe afin d'aborder ces thématiques avec des spécialistes du sujet.

Sensibiliser et former sur le sujet pour créer un environnement de travail inclusif
Pour que toutes nos équipes puissent en apprendre plus sur la thématique du handicap, avec l'ambition de briser les tabous, Ubisoft organise des conférences de sensibilisation (Neurodiversité et accessibilité des jeux vidéo, témoignage sur le daltonisme, travailler avec un TDA/H) ou encore des rencontres avec des personnalités incontournables (Philippe Croizon, Virginie Delalande…).

Nos équipes RH sont également formées par un organisme spécialisé afin d'acquérir les réflexes nécessaires lors du recrutement, de l'intégration et de l'adaptation de poste.

Enfin, Ubisoft a participé aux éditions 2019 et 2020 du Duoday, une journée durant laquelle sont créés des binômes de salariés Ubisoft et de personnes extérieures à l'entreprise et en situation de handicap. L'objectif : faire découvrir nos métiers et casser les idées reçues ! En 2020, 19 binômes ont été formés. Nous espérons bien battre ce record lors de notre prochaine participation, le 18 novembre 2021 ! Prêts à venir découvrir notre quotidien ?

En savoir plus…
Si vous avez une question précise sur un processus de recrutement ou une offre, écrivez à Boost@ubisoft.com

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