Le Groupe est en effet engagé depuis 2005 dans une démarche volontaire en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des Travailleurs Handicapés, sur ses sites touristiques comme à son siège parisien. Par conséquent, l'ensemble de nos postes sont ouverts à tous. Plusieurs accords collectifs de Groupe portant sur l'emploi et l'insertion des personnes handicapées ont été signés tandis qu'un Accord Handicap Groupe court sur la période 2018-2020. Garante de cet engagement, la Mission Handicap Tous Cap' accueille, informe, conseille et coordonne les différents acteurs à chaque étape du parcours des collaborateurs (recrutement, insertion, sensibilisation,...). Elle les accompagne notamment dans leur demande ou renouvellement de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) et les éventuels aménagements de postes de travail.
La rencontre avant tout
Durant l'année 2020, la Mission Handicap du Groupe Pierre & Vacances Center Parcs n'a pas baissé les bras. Malgré la crise sanitaire liée à la COVID-19, le Groupe a souhaité aller à la rencontre des personnes en situation de handicap. C'est pourquoi les membres de la Mission Handicap ainsi que les recruteurs se sont rendus les 8 et 9 octobre au salon Paris pour l'Emploi dans la section réservée au Handicap, pour proposer nos offres d'emploi à des personnes en situation de handicap en recherche d'emploi.
Dans cette même dynamique, nous avons également participé au salon virtuel Hello Handicap, ce qui nous a permis de toucher un public plus large car venant de la France entière, notamment pour proposer nos offres d'emploi sur site directement, et pas seulement sur nos sites parisiens.
Des actions fortes
Comme chaque année, le Groupe PVCP a participé à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) et a sensibilisé ses collaborateurs au handicap en entreprise à travers des expositions d'affiches, des quizz interactifs, des vidéos ludiques…
Pour la première fois le DuoDay s'est déroulé lors de la SEEPH, le 19 novembre 2020. La Mission Handicap du Groupe avait à cœur de maintenir cet événement inclusif pour la deuxième année consécutive (voir vidéo ci-contre) malgré le contexte très particulier.
Nous avons pu accueillir 13 duos pour cette nouvelle édition (dont un en distanciel) au siège social. Tous les participants ont apprécié ce moment de partage et de convivialité et 100% de nos collaborateurs souhaitent participer à nouveau l'année prochaine.
Toujours engagés !
Le Groupe Pierre & Vacances Center Parcs tient à poursuivre son engagement en faveur de l'emploi et de l'insertion des personnes handicapées au sein de ses équipes et entame ainsi les négociations concernant le renouvellement de l'Accord Collectif de Groupe pour la période 2021-2023. Nous voulons continuer à sensibiliser tous les collaborateurs autour du handicap, accompagner les Travailleurs Handicapés dans leurs démarches notamment administratives, poursuivre le maintien dans l'emploi, développer le recrutement de personnes en situation de handicap, former ou informer les différents acteurs du Groupe sur le handicap et également encourager le recours au secteur protégé/adapté.
Toutes ces valeurs nous tiennent à cœur et si c'est également votre cas, n'hésitez pas à postuler à nos offres d'emploi pour devenir un membre de la #PVCPTeam !
Retrouvez toutes nos opportunités d'offres d'emploi sur http://jobs.groupepvcp.com/fr.
