Hello-Handicap.fr propose de mettre en valeur les talents des travailleurs handicapés via un salon de recrutement en ligne dédié. Le concept est simplissime : des candidats, des recruteurs, des offres et un ordi ! Ce dispositif inédit permet de balayer les obstacles à l'emploi que sont la distance, la différence physique, les troubles auditifs, l'anxiété… L'occasion, également, pour les entreprises, de sensibiliser leurs équipes (RH, managers...) sur cette question puisque ce salon virtuel permet de mobiliser autant de recruteurs qu'elles le souhaitent, où qu'ils soient. Pour certains de ses concepteurs, Lucie, Catherine, Nicolas, Frédéric et Gilles, c'est du vécu ! Ce petit groupe de pionniers bien inspirés a la prétention de changer la face du monde dans le domaine de l'emploi des travailleurs handicapés…
100% digitale
Ils ont choisi, pour cela, l'option 100% digitale, souple, sans frais et facile à mettre en œuvre. Mode d'emploi, en quelques clics…
• Le candidat se munit de son CV.
• Il se rend sur le site via un ordinateur (possible également sur smartphone mais option moins confortable pour naviguer dans les offres) et remplit son profil en complétant quelques points annexes, par exemple sa mobilité. Il peut également se connecter via son profil Facebook ou Linkedin.
• Une fois son inscription enregistrée, il reçoit l'ensemble des offres, s'il le souhaite hors de sa région ou de son profil.
• Il répond aux offres qui l'intéressent mais peut également envoyer des candidatures spontanées que les entreprises conservent dans leur fichier (de nombreux contrats sont signés par la suite, en dehors du salon).
• Même s'il peut déposer son CV jusqu'au jour de l'ouverture (le 24 octobre), il est préférable de s'y prendre à l'avance pour qu'un entretien avec le ou les recruteurs éventuels puisse être planifié dans les temps.
• Les recruteurs sélectionnent les candidatures recherchées et contactent le candidat pour fixer une date d'entretien.
• Sans que personne ne se déplace, il se déroule par téléphone, le cas échéant par tchat pour ceux qui le préfèrent. Chacun peut ainsi se concentrer sur les compétences en laissant de côté les préjugés ou les éventuelles difficultés. La vidéo est exclue car les concepteurs du salon prônent une technique de conversation fiable, sans risque de problème de connexion.
Et après ?
Une fois l'entretien achevé, c'est l'entreprise qui décide de la suite à donner, mettant alors en œuvre ses propres méthodes de recrutement : rencontre, nouvel entretien téléphonique, via un cabinet… Hello-Handicap.fr ne propose en effet qu'une mise en contact initiale. Le candidat a un pied dans l'entreprise, à lui de faire ses preuves. « Il n'y a aucune garantie en termes de délai, expliquent ses concepteurs. Certains ont une réponse immédiate, d'autres processus peuvent durer six mois ».
Soutien présidentiel
Conscients des efforts qui doivent être déployés pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées, dans une conjoncture difficile, le président de la République et la Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, ont accordé leur haut-patronage à Hello-handicap.fr, organisé en partenariat avec l'Agefiph (fonds pour l'emploi des personnes handicapées dans le privé). Sophie Cluzel, secrétaire d'État en charge du handicap, affirme, dans une vidéo (ci-dessous), qu'elle « ne peut que soutenir cette initiative innovante » car elle « permet de faire la démonstration par l'exemple que l'emploi, pour les personnes handicapées, c'est possible. Rappelant que « les axes de la feuille de route du gouvernement font appel à l'innovation collective », elle encourage à « multiplier les opportunités pour aider les personnes handicapées, quel que soit leur handicap et qu'elles habitent un village isolé ou une métropole, à trouver un emploi ».
En bref…
La prochaine édition d'Hello-Handicap.fr (deux par an) se déroulera du 24 au 27 octobre 2017. Cinquante grandes entreprises seront en contact direct avec 15 000 candidats dans toute la France. Grâce à ce salon, 4 000 entretiens sont planifiés par édition. 2 000 candidats entrent, suite au premier entretien, dans un processus de recrutement. Parmi eux, 1 000 sont recrutés après chaque édition ; ce sont ainsi 2 000 candidats qui, chaque année, décrochent le job de leur rêve.
Vidéo ci-desous fournie par le secrétariat d'Etat au handicap.
3
