Trouver un emploi en milieu ordinaire
Le milieu ordinaire regroupe toutes les organisations dites classiques : les entreprises du secteur privé, les associations et le secteur public. Lorsque l'on est en situation de handicap, la tâche de trouver un emploi peut s'avérer difficile. Il est nécessaire, de s'assurer de bien repérer les entreprises handi-accueillantes, et d'identifier les meilleurs canaux pour postuler.
Comment repérer les entreprises handi-accueillantes ?
En glanant des informations sur Linkedin et les réseaux sociaux
Les entreprises handi-accueillantes rendent visibles leurs actions en faveur de l'inclusion. Par exemple, elles participent à des événements en faveur du handicap, mettent en œuvre des actions de diversité et nouent des partenariats avec l'Agefiph. Informez-vous sur les valeurs de l'entreprise et sa politique de diversité et d'inclusion de façon générale (handicap, parentalité, seniors, LGBTQI+, etc.). Utilisez LinkedIn pour explorer les récentes publications de l'entreprise et obtenir des informations actualisées.
Depuis 2018, les entreprises de plus de 250 salariés doivent avoir un référent handicap. Cette personne est chargée d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, notamment concernant les adaptations de postes. Le référent handicap joue un rôle clé dans les actions handi-accueillantes et peut impulser des initiatives de sensibilisation et participer à des événements
En décortiquant leurs offres d'emploi
Les offres d'emploi des entreprises handi-accueillantes mentionnent souvent leur volonté d'embaucher des salariés en situation de handicap. Les entreprises les plus avancées dans leur politique handi-accueillante détaillent les contraintes liées au poste, les accompagnements à la prise de poste et leurs engagements concrets liés à l'inclusion.
En consultant leur page carrières, ou diversité
Les entreprises handi-accueillantes obtiennent souvent des labels et des certifications spécifiques, garantissant leur engagement envers l'inclusion des personnes handicapées. Parmi les plus reconnus, citons :
- Convention handicap Vérifiez également si l'entreprise est partie prenante d'un accord agréé ou d'une convention handicap.
- Label Diversité : Décerné par l'Afnor, ce label certifie les entreprises ayant mis en place des politiques de diversité et d'inclusion.
- Label Entreprise Adaptée : Pour les entreprises employant une majorité de travailleurs handicapés.
- Certification ISO 26000 : Évalue l'engagement d'une entreprise en matière de responsabilité sociétale, incluant l'inclusion des personnes handicapées.
En lisant des témoignages et avis des salariés
Les témoignages de salariés et les avis en ligne offrent un aperçu de l'environnement de travail. Consultez des sites comme Glassdoor et Indeed pour identifier les avis des employés actuels et anciens. Ces avis fournissent des informations concrètes sur les pratiques inclusives de l'entreprise.
Quels sont les canaux dédiés à la recherche d'emploi lorsque l'on est en situation de handicap ?
Les jobboards spécialisés
- L'espace emploi de Handicap.fr
Handicap.fr est le premier média en France d'actualité et d'information sur le handicap. L'espace emploi propose de nombreuses offres d'emploi issues d'entreprises inclusives et handi-accueillantes. Il offre également la possibilité de rendre visible son CV dans la Cvthèque. Les employeurs inscrits sur ce site sont engagés dans des démarches inclusives peuvent ainsi donner la priorité aux travailleurs handicapés, à compétences égales. ( Espace Emploi Handicap.fr ) - L'espace emploi de l'Agefiph
L'Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) propose un espace emploi conçu pour les personnes en situation de handicap. Ce portail facilite l'accès à des offres d'emploi, à des formations professionnelles et à des aides financières. ( espace-emploi.agefiph.fr )
Les événements de recrutement en ligne
- Les forums de recrutement en ligne Hello Handicap
Hello Handicap est le plus grand forum de recrutement en ligne dédiés aux personnes handicapées. Organisé deux fois par an, cet événement permet aux candidats de rencontrer virtuellement des recruteurs de grandes entreprises. Les entretiens se déroulent par téléphone, par chat ou par le biais d'un outil de LSF, facilitant ainsi le processus de recrutement. D'envergure nationale, Hello handicap est approuvé par des centaines de missions handicap, et soutenu par les acteurs de l'emploi, les réseaux institutionnels et associatifs et les pouvoirs publics. Les recruteurs présents sont sensibilisés aux enjeux du handicap et sont prêts à proposer des aménagements de poste adaptés. Les prochaines éditions auront lieu du 22 au 25 octobre 2024, puis du 22 au 25 avril 2025. ( Salon Hello-handicap ) - Les forums de recrutement en ligne Talent Handicap
Talent Handicap propose également des forums de recrutement en ligne, créant un espace de rencontre entre les candidats et les recruteurs engagés dans l'inclusion. Ces forums offrent une plateforme sécurisée et adaptée pour échanger, postuler à des offres d'emploi et passer des entretiens sans se déplacer. ( talents-handicap.com )
Les événements en présentiel
- Duoday est un événement annuel où des personnes en situation de handicap passent une journée en binôme avec un professionnel d'une entreprise engagée. Ayant généralement lieu en novembre, cet événement permet de découvrir un métier, de partager des expériences et de créer des opportunités d'emploi. C'est également un moment clé pour sensibiliser les entreprises et promouvoir l'inclusion au sein des équipes. ( duoday.fr )
- Les Mardis des talents sont des sessions de recrutement offrant l'occasion de rencontrer des employeurs, de participer à des ateliers de préparation aux entretiens et de découvrir des opportunités de carrière. Les Mardis des talents sont un excellent moyen de se faire connaître et d'élargir son réseau professionnel. ( https://www.missionhandicap.fr/jobdating )
Les Handicafés
Les Handicafés sont des rencontres informelles entre recruteurs et candidats en situation de handicap. Organisés dans un cadre convivial, ces événements permettent de discuter des opportunités de carrière de manière détendue. Les Handicafés sont une excellente occasion de créer des contacts professionnels et de montrer vos compétences dans un environnement moins formel. ( https://www.handinamique.org/handicafe/ )
Les cabinets de recrutement spécialisés
Il existe des cabinets de recrutement spécialisés dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Ces cabinets travaillent en étroite collaboration avec des entreprises inclusives pour identifier des opportunités d'emploi adaptées aux compétences et aux besoins spécifiques des candidats. En sollicitant leur aide, vous bénéficiez d'un soutien personnalisé et de conseils pour maximiser vos chances de trouver un emploi.
Trouver un emploi en milieu adapté ou protégé
Les Entreprises Adaptées (EA)
Elles emploient au moins 55 % de travailleurs handicapés et offrent un environnement de travail adapté aux besoins spécifiques de chaque salarié. L'objectif des EA est de favoriser l'insertion professionnelle et le développement des compétences des personnes handicapées, tout en leur permettant d'exercer une activité salariée.
Quelles sont les conditions pour intégrer une entreprise adaptée ?
Pour être recruté par une EA, vous devez satisfaire aux deux conditions suivantes :
• Être sans emploi pendant au moins 2 ans, de façon continue ou non, au cours des 4 dernières années.
• Être reconnu comme travailleur handicapé (RQTH)
D'autres critères peuvent également être pris en compte, selon que vous soumettez votre candidature directement à une entreprise adaptée ou que vous êtes recommandé par votre conseiller référent emploi ou une mission locale.
Ou postuler pour intégrer une entreprise adaptée ?
Ensuite, pour postuler vous pouvez contacter directement les EA de votre région pour connaître les postes disponibles et déposer votre candidature. N'hésitez pas à également consulter l'annuaire des entreprises adaptées sur le site de l'UNEA (Union nationale des Entreprises Adaptées) https://www.unea.fr/annuaire-des-entreprises-adaptees .
Les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT)
Ce sont des entreprises du secteur protégé. Ce sont des structures médico-sociales qui offrent des activités professionnelles et un soutien plus spécifique. Les ESAT permettent aux travailleurs handicapés de bénéficier d'un accompagnement adapté tout en exerçant une activité professionnelle. Le rythme de travail est moins intense que dans une entreprise ordinaire. Un passage en ESAT peut également être envisagé comme une étape transitoire dans votre parcours, visant une (ré)insertion dans le milieu ordinaire.
Comment intégrer un ESAT ?
Pour être admis dans un ESAT, une orientation professionnelle délivrée par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) est nécessaire.
Vous pouvez ensuite consulter les ESAT de votre région pour connaître les modalités d'admission et les activités proposées sur le site Via Trajectoire https://trajectoire.sante-ra.fr/Handicap/Rechercher.
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