Deloitte : sensibiliser les entreprises québécoises aux TH

Résumé : Pour favoriser l'emploi des personnes handicapées, l'entreprise Deloitte mise à la fois sur la sensibilisation interne et celle des acteurs du marché. En 2010 elle publie un livre blanc à destination des entreprises.

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Interview avec Patrick Côté, Directeur Talent.

Quels sont vos objectifs en matière d'emploi de personnes handicapées ?

Nous ne faisons pas de statistiques. L'objectif de notre politique est de traiter chaque talent de la même façon. Si une personne a les compétences, nous l'embauchons quelques soient ses limitations.

Quelles initiatives avez-vous mises en place pour favoriser leur intégration ?

Il n'y a rien de formel. Bien sûr nous avons rendu nos locaux accessibles et nous faisons des aménagements de poste, mais nous partons du principe que tout employé, handicapé ou non, a des contraintes. Il faut que l'équipe puisse les comprendre. C'est pourquoi chaque nouvel arrivant est encadré par un coach. Dans le cadre d'un handicap, c'est à ce moment que nous identifions les besoins. Rien n'est parfait dès le début, l'adaptation demande du temps. Tout passe par la communication.

En 2010 Deloitte a publié un livre blanc sur le handicap. Dans quelle démarche s'inscrit-il ?

Nous avons organisé une série de tables rondes sur la diversité dans le milieu du travail, rassemblant des entreprises et des associations à travers le Canada. Nous avons échangé sur les enjeux et les moyens à mettre en place pour une meilleure inclusion des travailleurs handicapés. Il en est ressorti un ensemble de recommandations aux entreprises et aux organismes gouvernementaux. Certains comparent ce livre à une sorte de bible en matière d'emploi et handicap. Nous souhaitions inspirer le milieu des affaires.

Télécharger le livre Blanc « L'intégration des personnes handicapées en milieu de travail » :  http://www.deloitte.com/view/fr_CA/ca/apropos/ladiversite/2e6738cb0ae99210VgnVCM200000bb42f00aRCRD.htm

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