Handi2Day : une première mondiale !

Résumé : Le 1er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au Handicap

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Handi2Day : une première mondiale !

Le 1er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au Handicap

April, TNT, Française des Jeux, Orange, la ville de Poitiers, KFC, Total, Alstom, Pierre & Vacances, Go Sport et Sagemcom participent à « Handi2Day »

Handicap.fr, le site référent sur le Handicap et Job2Day, le spécialiste des salons de recrutement sur mobile et web, lancent du 09 au 13 mai 2011 « Handi2Day » le 1er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au Handicap.

11 entreprises participent ensemble à cette grande première : April, TNT, Française des Jeux, Orange, la ville de Poitiers, KFC, Total, Alstom, Pierre & Vacances, GO Sport et Sagemcom. L'objectif ? Permettre aux candidats en situation de handicap d'accéder à un salon de recrutement de chez eux, de partout en France et en toute confidentialité.

Encourager les inscriptions

L'emploi des personnes en situation de handicap devient un enjeu de plus en plus fort pour les entreprises mais les candidats sont difficiles à atteindre. « Handi2Day » apparaît comme une solution simple et pratique pour mettre en contact les recruteurs et les candidats en situation de handicap puisque particulièrement adapté pour les personnes en poste, loin des métropoles, les candidats à mobilité réduite, ou ceux ayant des difficultés d'élocution, qui pourront chatter. Pour pouvoir participer au salon, les candidats doivent préalablement s'inscrire sur le site  www.handi2day.fr avant le 09 mai 2011.

Un salon de recrutement... simple comme un coup de fil !

Le candidat s'inscrit avec son CV, et peut consulter le stand des entreprises participantes (présentation, offres d'emploi...) depuis Internet sur son ordinateur ou son téléphone mobile via l'application gratuite ( http://itunes.apple.com/fr/app/handi2day/id432311376?mt=8 ). Il choisit alors un recruteur et s'inscrit sur la liste d'attente via le site web, l'application iPhone ou tout simplement en envoyant un SMS.
Lorsque son tour sera venu, il sera rappelé par le recruteur pour un premier contact téléphonique. « Evidemment, il ne s'agit pas de remplacer l'entretien de recrutement classique en face-à-face mais de favoriser les contacts et de rendre le recrutement accessible au plus grand nombre. De créer le contact ! » explique Tcherno Baldé, fondateur de Job2day.

Une journée pour se préparer aux entretiens

Le 9 mai, le club Hangagés, réseau d'entreprises mobilisées pour l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, propose aux candidats de bénéficier de conseils individuels pour passer leurs entretiens.

Un salon 100% accessible

Ce salon sera entièrement accessible via :
- un site web accessible aux lecteurs d'écran (JAWS, NVDA)
- une application iPhone accessible (iPhone4 / Voice Over)
- un système compatible avec tous les téléphones (SMS)
- un chat pour les candidats malentendants ou ayant des difficultés d'élocution

« Handi2Day » ; c'est déjà un deuxième rendez-vous prévu cette année du 7 au 11 novembre 2011.

Entreprises participantes :
April : TNT : Française des Jeux : Orange : La ville de Poitiers : KFC : Total :Alstom : Pierre & Vacances:Go Sport : Sagemcom :

Partenaires :
Multiposting : NAYAN : JenCroisPasMesYeux : Syntec Numérique : LC Conseil

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