Une fois encore, Handi2day va permettre, pendant une semaine (du 23 au 27 avril 2012), à des candidats handicapés, en poste ou non, de passer directement des entretiens d'embauche, d'où qu'ils se trouvent, via leurs ordinateurs, tablettes et/ou téléphones portables.
A l'origine de cette initiative, les deux jeunes sociétés Handicap.fr et Job2Day en partenariat avec LC Conseil pressentaient, depuis plusieurs années, une forte demande des recruteurs comme des candidats en situation de handicap, pour un dispositif favorisant leurs rapprochements. Encore fallait-il trouver la bonne idée.
Au vu des résultats obtenus lors des précédentes éditions, force est de constater qu' « Handi2Day » a su répondre aux aspirations des deux populations cibles, permettant, à chaque fois, le recrutement de plusieurs centaines de collaborateurs parmi les milliers de candidatures reçues.
Devant un tel engouement, les organisateurs ont donc décidé de tabler, cette année, sur l'inscription de quelque 4 000 candidats et la participation de près de 35 sociétés, parmi lesquelles ETDE, Go Sport, Logica, EDF, April, Bouygues Telecom, BNP, SG, Sagemcom, Rhodia, Allianz, ST, Sogeti, TF1, TNT, Atos, Groupama, Socotec, Crédit Agricole, LCL ou encore PSA.
L'Agefiph parraine l'événement cette année. « L'Agefiph soutien naturellement cette événement innovant et utile aux candidats comme aux entreprises handi-accueillantes. Tout ce qui peut permettre d'ouvrir l'emploi aux personnes handicapées doit être encouragé », affirme Jean-Marie Faure, Président de l'Agefiph.
Pour les candidats, la participation est simple : il leur suffira d'envoyer leur CV, sur le site www.handi2day.fr (ouverture des inscriptions le 5 avril). Ils pourront ensuite passer des entretiens avec les entreprises lors de la journée « portes ouvertes » (le 24 avril), ou obtenir un/des rendez-vous téléphonique(s) en postulant aux offres d'emploi proposées par les différentes entreprises participantes. Celles-ci s'engageant à rappeler 100% des personnes ayant fait acte de candidature (un « chat » est disponible pour les candidats sourds/malentendants).
La première journée sera, quant à elle, dédiée à des séances de coaching assurés par Pôle Emploi.
La création d'un espace Alternance - grande nouveauté du salon cette année - répond de façon particulièrement pertinente aux grandes orientations nationales déjà empruntées par la plupart des grands groupes participants. Outil de formation, de réorientation, préalable à l'embauche, cette solution est particulièrement adaptée pour pallier un manque de formation initiale de nombreux candidats en situation de handicap.
Tcherno Baldé et Nicolas Bissardon, respectivement Dirigeant de Job2day et Directeur commercial d'Handicap.fr, expliquent : « Nous sommes en réflexion permanente pour faciliter le retour à l'emploi des personnes en situation de handicap, c'est la raison pour laquelle il nous a semblé pertinent d'ajouter une rubrique consacrée à l'« Alternance » tant nous sommes convaincus que ce dispositif augmente considérablement les chances de formation et d'embauche d'un nombre croissant de candidats. »
Soutenues par Pôle Emploi, partenaire de l'événement, Handicap.fr et Handi2Day ont d'ores et déjà prévu une 4e édition d'ici la fin de l'année.
