Le Salon de Recrutement de la Mission Handicap Sopra Steria

Résumé : Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, organise un salon de recrutement 100 % digital, les 17 et 18 mars à destination des jeunes BAC+5 passionnés par les nouvelles technologies.

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Un salon sur mesure pour les candidats en situation de handicap

Avec plus de 2 500 recrutements cette année en France, le Groupe Sopra Steria est un employeur de référence auprès des jeunes diplômés BAC+5 scientifiques.

Aux côtés des équipes d'Handi2day, le plus grand salon de France dédié au recrutement de travailleurs en situation de handicap, la Mission Handicap de Sopra Steria organise trois sessions de recrutement, 100 % digitales, pour attirer un grand nombre de candidats en situation de handicap, recherchant une expérience-candidat hors normes :

  • Les 17 et 18 mars prochains : plus de 500 offres en ligne seront proposées aux jeunes diplômés scientifiques, issus d'écoles d'ingénieurs et d'universités, à la recherche de CDI
  • Juin 2016 : session ouverte à tous les candidats, majoritairement à la recherche de contrats en alternance
  • En fin d'année : session qui s'adressera en priorité aux jeunes en recherche de stages de fin d'étude.

Sopra Steria recrute sur tous ses métiers (études et développement, intégration de systèmes, conseil, édition de logiciel, outsourcing / infrastructure management, services technologiques), pour différents types de postes (ingénieurs d'études et développement,consultants, architectes, chefs de projet, analystes fonctionnels) et sur tous ses grands bassins d'emploi (Paris, Lille, Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix, Sophia, Lyon,Clermont, etc.).

Les candidats peuvent s'inscrire gratuitement sur handitour.handi2day.fr/ jusqu'au 16 mars, consulter les 500 offres en ligne et décrocher un premier entretien sur rendez-vous, par téléphone ou chat de 15 minutes.
Lors de cet échange, une réponse sera donnée en direct, à chaque candidat.

Les candidats retenus seront intégrés à un processus classique reposant sur 2 ou 3 entretiens avec des acteurs RH et opérationnels, comme Arnaud Monjarret, déficient visuel, qui a été embauché chez Sopra Steria à Orléans, à l'issue de son stage de fin d'études : « Ma vie professionnelle se déroule normalement, dans les mêmes conditions que celles de mes collègues. Cependant, j'ai bénéficié d'un aménagement de mon poste de travail avec la mise à disposition de matériels m'aidant à travailler dans de meilleures conditions. »

À propos de Sopra Steria

Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique. Fort de 37 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le groupe Sopra Steria affiche un chiffre d'affaires pro forma 2014 de 3,4 milliards d'euros. Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com

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