Nouveau site Fiphfp : accessibilité numérique pour tous !

Résumé : Nouveau site pour le Fiphfp qui fait de l'accessibilité numérique l'un de ses engagements. Il répond aux critères du label AccessiWeb OR et devient ainsi le premier site internet français à en bénéficier.

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Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) lance son nouveau site internet, fiphfp.fr, avec pour objectif majeur, l'accessibilité numérique pour tous. Il obtient le label « AccessiWeb OR » dans sa nouvelle définition, et devient ainsi le premier site français à en bénéficier.

Le label OR AccessiWeb, c'est quoi ?

Le label OR « AccessiWeb » de l'association Braille Net s'appuie sur la définition de l'accessibilité numérique donnée par Tim Berners-Lee, directeur du W3C et inventeur du WWW (World Wide Web). Selon lui, « mettre le Web et ses services à la disposition de tous les individus, quel que soit leur matériel ou logiciel, leur infrastructure réseau, leur langue maternelle, leur culture, leur localisation géographique ou leurs aptitudes physiques ou mentales.»

De la nouveauté !

Nouveau design, réorganisation des rubriques, amélioration des moteurs de recherche, navigation intuitive, ce site internet répond aux exigences d'ergonomie numérique pour les personnes en situation de handicap et leur permet d'accéder facilement aux documents bureautiques et multimédias. Le Fiphfp concrétise ainsi l'engagement pris fin 2012 en faveur de l'accessibilité numérique.

Le Fiphfp, quelles missions ?

Rappelons que, crée par la loi du 11 février 2005 et mise en place en 2006, le Fiphfp finance les actions de recrutement, de maintien dans l'emploi, de formation et d'accessibilité des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques (ministères, villes, conseils généraux et régionaux, hôpitaux…). Il intervient sur l'ensemble du territoire en versant aux employeurs publics des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne, par l'intermédiaire de conventions pluriannuelles avec les employeurs et dans le cadre du programme accessibilité des lieux de travail. Il déploie également des partenariats pour permettre à tous les employeurs publics de remplir l'obligation légale de 6% d'agents handicapés dans leurs services.

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Emmanuelle Dal'Secco, journaliste Handicap.fr"


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