Le Groupe ADP célèbre 25 ans de politique handicap !

Résumé : Dès 1991, le Groupe ADP fut l'un des précurseurs en matière d'inclusion et d'accueil des personnes en situation de handicap. En 2016, l'entreprise signe un 9ème accord s'appuyant sur des engagements forts que nous vous invitons à consulter.

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Dès 1991,  le Groupe ADP fut l'un des précurseurs en matière d'inclusion et d'accueil des personnes en situation de handicap. Nous vous invitons donc à consulter l'infographie en bas de de l'article, celle-ci reprenant les différents champs d'actions

Forte de ces résultats, l'entreprise ne compte pas s'arrêter là. Elle a signé son 9e accord handicap début 2016 avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives.

C'est au travers d'engagements forts que le Groupe ADP confirme sa volonté de poursuivre la dynamique de progression engagée depuis 25 ans :

  • Embauche de 42 personnes sur la période 2016-2018
  • Poursuite d'une politique de maintien dans l'emploi proactive
  • Maintien du développement des achats auprès du secteur du travail Protégé et adapté par la recherche de nouvelles opportunités.
  • Accentuation des actions de sensibilisation à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.
  • Développement de l'accompagnement des salariés aidants familiaux.

Afin de célébrer dignement cet anniversaire, la Mission Handicap du Groupe ADP a lancé un programme d'animations et d'évènements sur les plateformes aéroportuaires de Paris-Orly et de Paris-Charles-de-Gaulle à l'intention de l'ensemble de ses salariés.  
Le 17 octobre, une soirée sur le thème de « l'Odyssée des Sens » a marqué le début des festivités, permettant à chaque invité de participer à des activités de sensibilisation à la différence : commander sa boisson en langue des signes, évoluer dans le noir total ou encore rencontrer des sportifs de haut niveau et personnalités en situation de Handicap (Dorine BOURNETON, Ryadh SALLEM, Tanguy de LA FOREST ou encore Krystoff FLUDER).

A cette occasion, Augustin de ROMANET, Président-Directeur-Général du Groupe ADP, a souligné l'engagement continu dont fait preuve l'entreprise en matière d'inclusion et d'égalité des chances depuis plus de 25 ans et rappelé qu'un traitement équitable de chacun.e, quels que soient l'origine, le handicap, ou encore le sexe, est aujourd'hui la clef de voûte d'un fonctionnement harmonieux et efficace de l'entreprise.

« Les gens ont quelque chose en commun ils sont tous différents »
Robert Zend

Le Groupe ADP construit, aménage et exploite des plates-formes aéroportuaires parmi lesquelles Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris- Le Bourget. En 2015, Paris Aéroport a accueilli plus de 95 millions de passagers sur Paris-Charles de Gaulle et Paris-Orly, 2,2 millions de tonnes de fret et de courrier et plus de 55 millions de passagers au travers d'aéroports gérés à l'étranger par sa filiale ADP Management. Bénéficiant d'une situation géographique exceptionnelle et d'une forte zone de chalandise, le groupe poursuit une stratégie de développement de ses capacités d'accueil et d'amélioration de sa qualité de services et entend développer les commerces et l'immobilier. En 2015, le chiffre d'affaires du groupe s'est élevé à 2 916 millions d'euros.


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