Trophées GESAT: le talent du secteur adapté enfin récompensé

Résumé : Nouveauté 2011 : les " Trophées Gesat pour des prestations Handiresponsables ". Un trophée d'un genre nouveau qui offrent au secteur protégé sa pleine reconnaissance !

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Handicap.fr : Les prix et trophées fleurissent dans tous les domaines. Pourquoi avoir créé les « Trophées Gesat pour des prestations Handiresponsables » qui récompensent les structures du secteur adapté et protégé ?
Sylvie Recorbet
: Le réseau GESAT, dont nous sommes partenaire depuis 2007, nous a présenté cette initiative dans le cadre du Club Partenaires qui réunit, tous les deux mois, 60 entreprises privées françaises. Ce projet nous a tout de suite séduit car il nous permet, en tant que client actuel ou futur, d'adresser un message fort aux établissements du secteur protégé et adapté, sur notre volonté de développer l'achat de leurs prestations, mais aussi de soutenir leur professionnalisation, lorsque c'est nécessaire. L'initiative a aussi la particularité de mettre en avant la capacité des EA/ ESAT à se fédérer, puis à s'organiser pour répondre ensemble aux besoins des grandes entreprises, souvent conséquents en terme de volume ou de couverture géographique.

H
: Est-ce la première fois que ce prix est décerné ?
SR
: Oui, c'est la première fois.

H
: Quelle image les entreprises « ordinaires » ont-elles du travail des personnes handicapées ? A-t-il vraiment besoin d'être valorisé ?
SR
: Elles ne sont pas toujours au fait de toutes les prestations que peut proposer le secteur protégé et adapté, et un évènement comme celui-ci permet justement de donner de la visibilité sur cette offre et sur ses potentiels, et ce d'autant plus que nous avons souhaité que les établissements candidats soient soutenus par leur client.

H
: Quels sont les avantages pour les entreprises à sous-traiter avec le secteur adapté ?
SR
: Le recours à ce secteur est l'un des moyens de répondre à notre Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH), via l'emploi indirect. Cela étant, sur le fond, il s'agit de soutenir l'insertion et le maintien des travailleurs handicapés dans le monde professionnel et la vie active. C'est la dimension sociale du recours aux EA/ESAT. De plus, l'achat de prestation au secteur protégé et adapté participe à la sensibilisation de l'ensemble des salariés de l'entreprise au sujet du handicap, qu'ils soient en position de donneur d'ordre ou d'utilisateurs.

H
: Et d'un point de vue « humain » ?
SR
: Les prestations réalisées sur site peuvent aussi être l'occasion de créer ou de renforcer le lien entre le milieu dit « ordinaire » et le milieu adapté et protégé, parce qu'elles permettent de partager le quotidien de personnes handicapées qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire, et qui pourtant sont complètement capables de réaliser les tâches qu'on leur confie.

H
: A l'inverse, quelles sont les éventuelles failles ou faiblesses ?
SR
: Le recours aux EA/ ESAT amène une dimension sociale et solidaire dans l'acte d'achat, c'est une démarche qui fait généralement partie des politiques Achats et RSE menées par les grandes entreprises de nos jours. Maintenant, en fonction de la prestation, de l'établissement, il y a parfois besoin de souplesse sur les questions de formalisme, de réactivité, parfois de technicité, et, de fait, l'intégration de la démarche dans un processus standard n'est pas toujours simple. De plus, dans le secteur tertiaire, nos besoins en termes de prestations ne trouvent pas facilement leur réponse auprès des EA / ESAT. Mais de nombreux établissements sont aussi volontaires pour se professionnaliser, et même développer de nouvelles activités. Les échanges peuvent être riches d'enseignement pour chaque partie.

H
: Quelles sont les idées reçues qui font encore hésiter les patrons des entreprises « ordinaires » ?
SR
: Tout dépend de la prestation, les freins peuvent être sur la qualité de service, par exemple sur les délais lorsque la prestation demandée requiert un haut niveau de réactivité.

H
: Vous représentez Allianz, de quelle manière votre entreprise s'implique-t-elle dans ce domaine ?
SR
: Allianz est historiquement impliqué dans le recours au secteur protégé et adapté, mais c'est depuis la signature du premier accord en faveur de l'emploi de personnes handicapées que la démarche s'est structurée entre la Direction des achats et la Direction RSE-diversité, qui comprend la Mission handicap. Cette collaboration a permis de mettre en place un suivi optimisé des activités avec les EA / ESAT, et de rester en veille sur les possibilités de développement de nouvelles prestations.

H
: Que peut-on attendre de ces futurs trophées ?
SR
: La remise des prix pour les « Trophées GESAT des prestations HandiResponsables » sera l'occasion d'une rencontre entre les établissements du secteur protégé et adapté et les donneurs d'ordre public ou privés qui seront présents. L'accueil pour la remise des prix de ces Trophées, à Paris, le 8 décembre 2011, chez Allianz, est une nouvelle illustration de son engagement en tant qu'entreprise socialement responsable.

H
: Quels seront les catégories de ces prix ?
SR
: Quatre prix seront décernés. Trois prix pour les catégories suivantes : travail en réseau, développement de nouveaux services ou accompagnement des travailleurs en situation de handicap. Ainsi qu'un grand prix pour la candidature la plus remarquable, autrement dit ayant cumulé au total le plus de points sur l'ensemble des trois dimensions. Les lauréats bénéficieront d'une valorisation importante de leur action en termes de communication : réalisation d'un film, articles dans la presse spécialisée et diffusions sur des radios et différents sites Internet. La liste des nominés est disponible le 12 juillet.

Plus d'infos
:

www.trophees-handiresponsables.com

Propos recueillis par Emmanuelle Dal'Secco, Handicap.fr. tout doit de reproduction interdit.

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