Job Dating digital chez les assureurs mutualistes

Résumé : Du 8 au 10 mars 2016, GEMA Handicap organise les 72h de l'alternance avec la technologie Handi2day.

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Paris, le 18 février 2016

Du 8 au 10 mars, les recruteurs des principales mutuelles françaises et 2 000 candidats à l'alternance en situation de handicap bénéficieront de la technologie Handi2day, spécialiste du recrutement digital pour salariés hors du commun. Ce salon 100% en ligne, décliné pour GEMA Handicap, devrait générer des centaines d'entretiens directs d'embauche.

Un salon Handi2day sur-mesure pour GEMA Handicap 

En 2015, GEMA Handicap a permis à 15 assureurs mutualistes de former puis recruter des dizaines de personnes en situation de handicap lors du 1er salon conçu spécifiquement par les équipes d'Handi2day pour les métiers de l'assurance. Avec cette nouvelle session numérique, GEMA Handicap s'engage sur un plan massif de recrutement et d'accompagnement d'une cinquantaine de candidats à l'alternance pour 15 de ses adhérents, dont MACIF, MAIF, GMF

Le dispositif comprend deux parcours de formation qualifiante et rémunérée, destinés à faciliter l'emploi des personnes handicapées avec peu ou pas de qualification :

  • des contrats de professionnalisation ou d'apprentissage de 12 mois pour obtenir le Certificat de qualification professionnelle de chargé de relation clientèle assurance ;
  • le BTS Assurance pour des détenteurs d'au moins un baccalauréat général, sur une durée de 24 mois.

Ces qualifications sont reconnues par toute la branche assurance, et au-delà. A terme, elles permettront aux personnes recrutées d'exercer 4 métiers : conseiller en clientèle dans une agence, conseiller en clientèle sur plateforme téléphonique, gestionnaire de sinistres d'assurance et gestionnaire santé-vie-prévoyance.

Les candidats peuvent s'inscrire gratuitement sur http://72hgema.handi2day.fr  jusqu'au 8 mars, sélectionner les entreprises qui les attirent, consulter une cinquantaine d'offres en ligne et décrocher des entretiens sur rendez-vous, par téléphone ou chat de 15 minutes, auprès des recruteurs des entreprises engagées, éliminant totalement les contraintes de déplacement pour tous.

GEMA Handicap a été créé en 2009 par les mutuelles du GEMA pour offrir à des personnes handicapées demandeuses d'emploi sans qualification  requise ni le baccalauréat, l'opportunité d'accéder à un vrai métier et de s'intégrer durablement au sein des mutuelles adhérentes du GEMA. Pour y parvenir, GEMA Handicap s'est doté de d'un dispositif http://www.gemahandicap.fr/ le-dispositif adapté à ce public. Il est  développé en partenariat avec les Centres de réadaptation professionnelle (CRP) qui dispensent une formation pré-qualifiante de 2.5 mois. 

Ce dispositif mobilise également  l'ensemble des assureurs adhérents http://www.gemahandicap.fr/qui-sommes-nous/les-adherents mutualistes réunis au sein du GEMA. Ils mutualisent leurs besoins de recrutement et leurs actions de communication et s'engagent à promouvoir le projet au sein de leur entreprise.

En savoir plus : www.gemahandicap.fr

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