Entretien avec Coralie Michel chargée de mission handicap chez Kone.
Quels sont vos objectifs en matière de mission handicap ?
Nous sommes dans le cadre d'un second accord de trois ans, basé sur le recrutement, la formation, la communication, la sensibilisation en interne et le maintien dans l'emploi. Pour l'année 2013 nous prévoyons le recrutement d'une dizaine de personnes en situation de handicap.
Comment facilitez-vous leur intégration au sein l'entreprise ?
La majorité de nos recrutements concerne des postes de techniciens, pour lesquels il y a un ensemble de contraintes posturales à prendre en compte. C'est pourquoi nous passons souvent par le biais de stages et de formations, afin d'évaluer avec les candidats si le métier peut correspondre à leurs aptitudes. Nous avons également un centre de contact clients qui accueille des employés à mobilité réduite. Bien sûr nous proposons des aménagements pour ces différents postes.
Développez-vous des partenariats avec des structures extérieures ?
Nous travaillons avec les ESAT, les centres de rééducation professionnelle, mais aussi les écoles. Nous avons par exemple un partenariat avec Euromed Management qui propose un Master 1 en management adapté aux non-voyants. Dans ce cadre, cela fait deux ans que nous accueillons en alternance un étudiant non-voyant à un poste commercial. Il vient d'être engagé en CDI.
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Kone : favoriser l'intégration grâce à la formation
En 2009 Kone est la première entreprise du secteur ascensoriste à signer un accord agréé pour l'embauche de personnes handicapées. Elle développe depuis sa mission handicap, avec une attention particulière à la formation.
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