Troubles Dys : emploi, ton univers impitoyable...

Résumé : Les Dys ? Des qualités intellectuelles préservées mais des troubles souvent rédhibitoires pour les employeurs. L'association Légende Personnelle accompagne désormais les jeunes Dys vers le milieu professionnel. Un domaine où tout reste à faire...

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A quoi ressemble la grande constellation des Dys ? Quelles que soient les caractéristiques de ces « troubles spécifiques cognitifs et des apprentissages », plus connus sous les noms de dyslexie, dyspraxie, dysphasie ou encore troubles de l'attention (TDA) avec ou sans hyperactivité, ceux qui en souffrent sont sans cesse fragilisés dans leur parcours. Il n'y a qu'une poignée d'années que ces troubles semblent mieux identifiés chez ceux qui en sont porteurs. Ils sont de plus en plus jeunes et nombreux ! Alors que le diagnostic du jeune enfant et la prise en charge en milieu scolaire semblent progresser, il reste une très haute marche à franchir pour permettre aux jeunes adultes d'entrer dans la vie professionnelle. Handicap invisible, troubles atypiques, incompréhensibles... Ce faisceau de dysfonctionnements méconnus met en effet bien des employeurs en déroute.

Une nouvelle asso en 2012

C'est pourquoi, après deux années d'expérience, Marie Louise Dufag-Moreau décide de créer, en 2012, l'association Légende Personnelle. Avec le soutien de professionnels de l'entreprise et de bénévoles, elle a pour objectif d'aider à l'insertion, l'intégration et l'inclusion professionnelle en entreprise des personnes porteuses de troubles Dys. Elle les amène, de manière personnalisée, à prendre conscience de leurs ressources, talents et capacités, et donne l'occasion à toutes ces « pépites d'or » si longtemps restées en jachère, dissimulées sous la chape d'un diagnostic handicap, d'enfin briller au grand jour.

Métier : le parcours du combattant

Si les qualités des jeunes Dys sont reconnues voire parfois recherchées, l'insertion professionnelle représente, pour eux, une véritable gageure. La transition entre l'école et le monde du travail est complexe. Ils entament une phase qui échappe au soutien familial, après un parcours scolaire difficile, chaotique et peu propice à une estime de soi optimale. Ils considèrent le passage à la vie professionnelle comme une nouvelle étape, prometteuse d'une plus large autonomie, d'une intégration sociale dans laquelle ils aspirent à jouer un rôle. Pourtant, ils s'apprêtent à pénétrer dans un univers dans lequel les troubles Dys restent totalement méconnus par les employeurs. Il devenait donc urgent de s'adresser à ces derniers. Légende Personnelle intervient à la demande du management pour concilier ses objectifs opérationnels avec l'intégration de ces jeunes recrues.

Vers quel type d'emploi ?

La question se pose souvent de savoir s'il y a un ou plusieurs types de professions plus spécialement adaptées aux personnes porteuses de troubles Dys. Dans le cadre de leur accompagnement vers l'emploi, Marie-Louise Moreau a réalisé une étude auprès des jeunes qu'elle a suivis entre 2010 et 2011. Sa synthèse a été rendue publique en juin 2012. L'analyse des réponses de cet échantillon relativement restreint (17 personnes de 20 à 38 ans, majoritairement atteintes de dyspraxie (ou trouble du geste)) fournit néanmoins des pistes assez claires, des directions ou dominantes cohérentes avec la réalité de ce handicap. Il en ressort qu'ils sont créatifs, courageux, intuitifs, concentrés, imaginatifs... Ils sont donc attirés par des professions que l'on peut qualifier « d'intellectuelles », nécessitant de bien comprendre l'environnement humain pour transmettre leur savoir aux autres. Métiers de l'enseignement, de la création, de l'art : comédien arrive en tête, suivi de psychologue puis de philosophe. Ils ne seront ni mécaniciens ni électriciens. Professions de l'esprit, avant tout, choisies par ceux dont le geste est si incertain...

Légende Personnelle - 133, rue du chemin vert 75011 Paris
Tél. : 06 82 38 45 84
http://legendepersonnelle.blogspirit.com

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