Acteurs Institutionnels: emploi des personnes handicapées

L'AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées

Mission : améliorer l'accès à l'emploi et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Domaines d'intervention : déclaration annuelle d'emploi des travailleurs handicapés, collecte des contributions volontaires, financement de solutions pour les entreprises privées et les particuliers
Public concerné : les entreprises privées, les personnes handicapées

Interlocuteurs dans l'entreprise : chargé de mission handicap, DRH, responsable de l'administration du personnel, personne handicapée

En 2007, l'AGEFIPH a effectué plus de 250 000 interventions destinées aux personnes handicapées.
Les entreprises quant à elles ont bénéficié de 65 000 aides dont :

• 550 diagnostics-conseils d'entreprise,
• 27 900 subventions à l'embauche (insertions primées, prime initiative emploi, contrats d'apprentissage et de professionnalisation),
• 4 000 aides à l'accessibilité des situations de travail,
• 4 600 aides à la formation en emploi,
• 17 000 salariés handicapés pris en charge par les SAMETH, au titre du maintien dans l'emploi,
• 1 150 subventions forfaitaires au reclassement,
• 8 200 interventions au titre de l'aide à l'emploi des travailleurs handicapés.

L'Agefiph est organisée en déléguations régionales

Les MDPH : Maisons Départementales des Personnes Handicapées

Mission : être le lieu unique, pour le département, d'accueil, d'information, de conseil et d'accompagnement pour les personnes handicapées
Domaines d'intervention : accompagner les personnes qui veulent être reconnues travailleurs handicapés, assurer le suivi des décisions prises

Public concerné : toute personne handicapée reconnue travailleur handicapé par la CDAPH ou qui veut le devenir
Interlocuteurs dans l'entreprise : salarié handicapé, salarié souhaitant se renseigner, médecin du travail

Les CDAPH : Commissions des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées

Mission : Instance de décision de la MDPH

Domaines d'intervention : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (R.Q.T.H.) par rapport à un poste de travail
Public concerné : les personnes handicapées
Interlocuteurs dans l'entreprise : personne handicapée

Les CAP EMPLOI :

Mission : intervenir sur des situations individuelles de recherche d'emploi de personnes handicapées dont ils ont connaissance

Domaines d'interventions : recrutement de personnes handicapées
Public concerné : toute entreprise recherchant à recruter des personnes handicapées et toute personne handicapée reconnue travailleur handicapé recherchant un emploi
Interlocuteurs dans l'entreprise : chargé de mission handicap, DRH, travailleur handicapé

Les SAMETH: Service d'Aide au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés

Mission : intervenir sur des situations individuelles de maintien dont ils ont connaissance

Domaines d'intervention : maintien dans l'emploi de salariés déclarés inaptes, en risque d'inaptitude, en reprise adaptée, notamment au travers :

- d'informations sur le maintien dans l'emploi,
- d'aides à la mobilisation d'appuis techniques, administratifs ou financiers
- de conseils pour éclairer sur la possibilité d'une démarche permettant de préserver l'emploi de salariés handicapés.
- d'un service d'ingénierie pour la recherche et la mise en œuvre de solutions.

Public concerné : toute personne handicapée reconnue travailleur handicapé ou potentiellement dans une situation à risque, les entreprises voulant anticiper un maintien dans l'emploi

Interlocuteurs dans l'entreprise : chargé de mission handicap, DRH, travailleur handicapé, médecin du travail

Les DDTEFP : Directions Départementales du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle

Mission: mettre en oeuvre sur les territoires les politiques du ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.
Domaines d'intervention : agrément des accords d'entreprises relatifs au handicap

Public concerné : les entreprises
Interlocuteurs dans l'entreprise : responsable des relations sociales, chargé de mission handicap, D

Les CRAM : Caisses Régionales d'Assurance Maladie

Mission : réduire le nombre et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles
Domaines d'intervention : conseil, proposition d'amélioration et formation en matière de sécurité et sur les conditions de travail

Si vous êtes une entreprise de moins de 200 salariés, vous pouvez signer un contrat de prévention avec la CRAM. Vous pourrez ainsi bénéficier d'une aide financière sous certaines conditions pour la mise en place d'un environnement de travail sécurisé.

Public concerné : les entreprises
Interlocuteurs dans l'entreprise : responsable sécurité

Les CICAT: Centre d'Information et de Conseil sur les Aides Techniques

Mission : offrir toutes informations et conseils sur les moyens techniques de prévention et de compensation des situations de handicap.
Domaines d'intervention : aménagement du lieu de travail, matériel d'aide à la vie quotidienne, accessibilité des établissements recevant du public
Public concerné : les entreprises et les personnes handicapées
Interlocuteurs dans l'entreprise : Chargé de mission handicap, DRH