Handi2day, 1er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux candidats en situation de handicap et plus grand salon en ligne de France, revient du 7 au 11 avril 2014. Dans cette 7ème édition, tous les candidats peuvent s'inscrire et décrocher des entretiens auprès des 50 entreprises engagées, représentant 13 secteurs d'activités différents. De nouvelles entreprises ont rejoint le salon comme des employeurs dans le secteur de la distribution avec Auchan, Carrefour et Intermarché mais aussi d'autres secteurs comme les télécoms avec Bouygues Télécom, la banque et assurances avec GMF, le conseil avec Cap Gemini, le transport avec la SNCF , la santé avec Novartis, le numérique avec Gemalto, le bâtiment avec Bouygues Construction Ile de France et même une institution financière publique avec La Caisse des dépôts.
Comment aborder la question du handicap dans le cadre des entretiens ?
Le fait qu'Handi2day soit un salon dédié au recrutement des personnes en situation de handicap offre d'emblée un cadre décomplexé aux échanges.
Abordez donc cette question en toute simplicité ! Il s'agit de candidats comme les autres qui se présentent avec leurs parcours, leurs personnalités et des compétences professionnelles qui leur sont propres. Ils visent avant tout l'intégration et apprécieront que la question du handicap soit abordée dès le premier entretien.
Une formule du type : 'Quels sont les aménagement à prévoir pour vous permettre d'intégrer au mieux votre poste de travail ?' suffira à entamer une discussion constructive au cours de laquelle le candidat sera à même de vous faire part de solutions préalablement expérimentées ou de celles qu'il envisage.
Si son handicap n'est pas visible, il est possible que le candidat souhaite que celui-ci ne soit pas révélé à ses futurs collègues. Prenez-en note.
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