Le Groupe Pierre & Vacances Center Parcs est le leader européen du tourisme de proximité. Avec ses marques (Pierre & Vacances, Center Parcs, Sunparks, Villages Nature Paris, Aparthotels Adagio et Maeva.com) et la mobilisation de ses 12 500 collaborateurs dans toute l'Europe, il propose des expériences de vacances uniques à plus de 8 millions de personnes chaque année. Pour cela, il ouvre grand tous les horizons, y compris dans l'accès à l'emploi, pour tous…
Son credo : Tous Cap'
Le Groupe est en effet engagé depuis 2005 dans une démarche volontaire en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, sur ses sites touristiques comme à son siège parisien. Par conséquent, tous les postes sont ouverts à tous. Plusieurs accords collectifs de Groupe portant sur l'emploi et l'insertion des personnes handicapées ont été signés tandis qu'un Accord handicap groupe court sur la période 2018-2020. Garante de cet engagement, la mission handicap Tous Cap' accueille, informe, conseille et coordonne les différents acteurs à chaque étape du parcours des collaborateurs (recrutement, insertion, sensibilisation,...). Elle les accompagne notamment dans leur demande ou renouvellement de RQTH (reconnaissance qualité travailleur handicapé) et les éventuels aménagements de postes de travail.
Priorité à la rencontre
Aller à la rencontre de l'ensemble des salariés pour les sensibiliser est une priorité pour la mission handicap, qui organise régulièrement des animations et ateliers au siège comme sur les sites. A l'été 2019, elle était présente lors des grands événements internes Pierre & Vacances qui ont réuni plus de 1 000 collaborateurs de toutes les résidences françaises. Les occasions sont nombreuses pour les impliquer dans un esprit d'inclusion : Semaine du développement durable, Semaine de la santé auditive au travail, Semaine contre le cancer… Durant la prochaine SEEPH 2019 (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées), du 18 au 23 novembre, elle mènera des actions au plan national pour que chaque collaborateur puisse s'impliquer et en apprendre davantage sur les maladies invalidantes ou psychiques, le cancer, et connaître les démarches pour se faire reconnaître en tant que travailleur handicapé.
Un engagement collectif
Pour aller plus loin encore, des référents handicap de proximité ont été désignés afin de soutenir la démarche à l'échelle nationale. Sans oublier l'engagement de tous les salariés du Groupe qui ne manquent pas une opportunité de partager ses valeurs, comme le 18 mai 2019 lors de l'opération DuoDay (vidéo ci-contre). Comme chaque année, Tous Cap' était également présent place de la Concorde, dans l'espace « handicap » du Salon Paris pour l'Emploi, les 3 et 4 octobre. Le Groupe participera au salon virtuel de recrutement Hello Handicap du 22 au 25 octobre. L'occasion d'en savoir plus sur nos valeurs, nos métiers, mais également de postuler à nos offres d'emploi. Pour devenir un membre de la #PVCPTeam !
Toutes nos opportunités d'offres d'emploi sur http://jobs.groupepvcp.com/fr.
