Cheops et le Fiphfp (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) persistent et « signent » pour un marché du travail plus inclusif ! Après une première convention de partenariat en 2018, les deux réseaux renouvellent leur alliance le 14 décembre 2022 pour une durée de trois ans. Quatre ans après, l'ambition reste inchangée : optimiser l'accompagnement par les Cap emploi des employeurs publics pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
Mieux connaître les besoins pour mieux accompagner
Afin d'accompagner au mieux candidats et recruteurs, cette convention vise, plus précisément, à mieux connaître leurs besoins mais aussi à « mieux articuler les dispositifs et les partenaires intervenant sur le champ de l'emploi, du maintien en emploi, de l'évolution professionnelle hors de la fonction publique et de la formation ». Autre enjeu : cerner les enjeux réciproques des deux partenaires et leurs offres d'intervention afin de proposer des actions communes au bénéfice des personnes en situation de handicap et des employeurs. Jean-Pierre Benazet, président de Cheops, et Marc Desjardins, directeur général du Fiphfp, se sont également engagés à professionnaliser les conseillers Cap emploi sur le droit de la fonction publique. Enfin, cette convention, qui s'articule autour de quatre axes, entend développer le partenariat entre Cheops et le Fiphfp à l'échelle régionale et contribuer ainsi au développement des Cheops régionaux, en articulation entre l'Etat, Pôle emploi et l'Agefiph (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le privé).
© Fiphfp / Cheops
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