De la personne handicapée au travailleur handicapé
Qu'est-ce que le handicap ?
Handicap : n.m. compétition où sont admis des concurrents de valeur différente, mais où les chances sont égalisées par un jeu d'avantages ou de désavantages (...)
Dictionnaire Usuel Illustré Flammarion, 1982
Le terme handicap vient à l'origine de l'anglais « hand in cap », utilisé dans le cadre des courses de chevaux. Ce terme a évolué jusqu'à désigner aujourd'hui les personnes ayant une déficience quelconque.
Dans les années 70, l'Organisation Mondiale de la Santé entame un nécessaire travail de définition, qui s'achève en 1992 :
- La déficience est d'origine médicale et nécessite une prise en charge thérapeutique.
- L'incapacité est constituée par l'ensemble des conséquences fonctionnelles et entraîne des mesures de rééducation, de réadaptation fonctionnelle et professionnelle.
- Le handicap est l'ensemble des conséquences sociales induites par la déficience et l'incapacité et s'analyse en termes de situation sociale.
Ainsi, l'OMS distingue bien l'atteinte médicale et met surtout l'accent sur les relations entre un individu frappé d'une incapacité et son environnement.
Le handicap n'est pas la déficience. Il est la résultante d'un ensemble de facteurs et notamment des ressources que l'individu trouvera dans son environnement pour compenser ou non sa déficience.
On distingue cinq catégories principales de déficience :
- La déficience motrice comme les paralysies, les amputations, les troubles musculo-squelettiques...
- La déficience organique liée aux maladies invalidantes (sclérose en plaques, diabète, polyarthrite, ... )
- La déficience mentale que constituent les déficiences intellectuelles.
- La déficience psychique qui correspond à un dysfonctionnement psychologique.
- Les déficiences sensorielles : déficience visuelle et déficience auditive.
La définition du handicap se heurte à la difficulté de prendre en considération l'individu handicapé dans sa globalité, avec ses atteintes physiques et les conséquences sur sa vie sociale.
Le travailleur handicapé
Toutes les personnes handicapées ne sont pas reconnue en tant que « travailleurs handicapés ». Ce statut administratif nécessite une démarche volontaire de demande de reconnaissance. Voici comment le code du travail définit le travailleur handicapé :
Le travailleur handicapé est celui dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques (Code du travail L. 323-10 modifié).
Les personnes handicapées dont le taux d'incapacité est inférieur à 80% peuvent être reconnues « travailleur handicapé ». Celles dont le taux est supérieur à 80% sont légalement exonérées de travailler.
Le droit des personnes handicapées s'est construit parallèlement à l'émergence de la société industrielle et du droit du travail.