Que va apporter une RQTH dans une recherche d'emploi ?
« Dans ma recherche d'emploi, je ne vois pas ce que cela va m'apporter. » Sara B., 32 ans, Customer success manager.
Si vous êtes en recherche d'emploi, indiquer votre RQTH sur votre CV ou lors du processus de recrutement peut permettre d'augmenter vos chances de décrocher un emploi
Dans le secteur privé en milieu ordinaire
Votre RQTH peut vous aider à vous démarquer auprès des entreprises cherchant à enrichir leur équipe par des talents diversifiés. Vous pouvez ainsi bénéficier de politiques d'embauche inclusive, et rendre votre candidature particulièrement attrayante.
De nombreuses entreprises reconnaissent le handicap comme un moteur de créativité et de performance. De plus, pour répondre à leurs obligations légales, les employeurs de plus de 20 salariés doivent également compter au moins 6 % de personnes RQTH au sein de leurs effectifs. En cas de non-atteinte de cet objectif, ils sont soumis à une contribution financière.
Dans le secteur public
Les bénéficiaires du statut de RQTH peuvent participer aux concours de la fonction publique avec des aménagements pour les épreuves, tels qu'un temps de composition majoré, l'agrandissement des caractères d'écriture, la présence d'un secrétaire, ou la rédaction en braille.
De plus, votre RQTH vous donne accès à un dispositif de recrutement spécifique qui vous permet d'être recruté comme contractuel, et de devenir titulaire sans passer de concours à la fin de votre contrat.
Dans le secteur protégé ou adapté
Les entreprises adaptées, qui emploient au moins 55 % de travailleurs handicapés, offrent un environnement professionnel ajusté aux besoins spécifiques de chaque salarié. Leur objectif est de soutenir les projets professionnels des salariés handicapés, tant au sein de l'entreprise adaptée qu'auprès d'autres employeurs. Mentionner votre RQTH peut vous donner la priorité pour ces postes, et vous assurer un cadre de travail adapté.
Évoluer en entreprise avec une RQTH
« Je ne souhaite pas compromettre mes possibilités d'évolution. » Céline P. 29 ans, Architecte diplômée d'Etat.
Il n'existe à ce jour pas d'étude montrant l'existence d'un lien direct entre le handicap d'une personne et son évolution professionnelle. Déclarer votre RQTH à votre employeur permet d'avoir accès à des dispositifs, vous permettant au contraire de favoriser votre évolution professionnelle tels que :
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De pouvoir demander à votre employeur des adaptations de postes pour travailler dans de meilleures conditions, et d'atteindre plus sereinement vos objectifs d'évolution (télétravail, poste adapté, adaptation d'horaires etc.).
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D'accéder à des formations professionnelles qualifiantes : bilans de compétences, des validations des acquis de l'expérience, ou encore des formations rémunérées etc. L'intérêt est de vous permettre de progresser vers un emploi correspondant à vos aspirations et à vos aptitudes
Se protéger du regard des collègues
« Je ne veux pas que mon handicap soit connu, et que le regard de mes collègues et de ma hiérarchie change vis-à-vis de moi. » Maud J. 59 ans, Comptable.
Déclarer votre RQTH à votre employeur ne requiert pas nécessairement de divulguer sa condition médicale. Il est parfaitement envisageable de discuter uniquement des conditions de travail et des difficultés rencontrées pour remplir ses missions, sans mentionner la nature du handicap. De plus, l'employeur est tenu par une obligation de confidentialité, même envers la hiérarchie du salarié.
Il est même envisageable de demander une RQTH sans en informer son employeur, gardant ainsi cette carte dans sa manche au cas où elle serait nécessaire. Si votre handicap est déjà connu ou visible, il vous faudra user de pédagogie pour sensibiliser vos collègues qui se montreraient maladroits.
La RQTH a également d'autres avantages qui peuvent être utiles dans certaines situations :
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Elle permet d'avoir accès au dispositif de retraite anticipée.
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Elle permet de bénéficier d'une durée du préavis légal doublée en cas de licenciement (avec un maximum de trois mois).
RQTH et vie privée
« Je crains que cela me porte préjudice dans ma vie personnelle, dont sur mes possibilités de prêt bancaire. » Adrian S. 37 ans, Hôte d'accueil.
La RQTH évalue uniquement le handicap en lien avec les conditions de travail, et c'est un statut confidentiel. Si vous déclarez votre RQTH à votre employeur, cette mention n'est pas indiquée sur votre fiche de paie, ni sur aucun autre document relatif à votre vie en entreprise.
Seules la personne concernée et la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) en sont informées. Dans le cadre d'une demande de prêt bancaire, seules les informations du questionnaire de santé sont requises, sans qu'il soit demandé si vous détenez une RQTH.
Et les employeurs, comprennent-ils ?
« Je pense que mon employeur ne comprendra pas. » Louise V. 26 ans, Chargée de production audiovisuelle.
Avant de prendre votre décision de parler ou non de votre RQTH, il faudra vous assurer que votre entreprise est suffisamment ouverte sur sa politique d'inclusion. Recherchez les indices qui permettront de jauger sa maturité sur le sujet.
Vous pouvez pour cela identifier la présence éventuelle d'un référent handicap, la présence de sensibilisations et de formations, ou encore sa communication sur les dispositifs d'accompagnement prévus.
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