Recrutement, maintien dans l'emploi, intégration et gestion des carrières des travailleurs en situation de handicap, information, communication et sensibilisation auprès des collaborateurs, relations avec le secteur adapté et protégé. Tout ça peut souvent être trop pour une seule personne, voire pour une équipe limitée à quelques éléments.
La tâche est donc immense et la polyvalence doit donc être de rigueur, d'autant plus que, fréquemment, la mission handicap se retrouve confrontée à de nombreuses barrières internes. Isolée, manquant de visibilité, elle doit se battre pour imposer le handicap au premier plan, sensibiliser et convaincre recruteurs et managers et impliquer l'ensemble de l'entreprise dans une dynamique d'ensemble. Depuis 2005, les progrès réalisés incitent à l'optimisme mais trop souvent encore le quotidien des missions handicap ressemble au combat de Don Quichotte contre les moulins.
Face à ce phénomène, les entreprises et leurs missions handicap, souvent poussées par quelques institutions, ont choisi de se rassembler entre elles pour s'entraider, échanger et partager leurs bonnes pratiques. Parfois concurrentes dans leur secteur d'activités, ces entreprises arrivent à s'allier de manière constructive sur des projets en lien avec le handicap. Comme quoi, le handicap transcende les clivages.
Les exemples de ces « clubs » ou associations ne manquent pas. On peut citer quelques belles illustrations comme Tremplin qui rassemble plus de 200 entreprises autour de l'insertion professionnelle des étudiants et des apprentis en situation de handicap ou le Club Être d'Anne Voleau, la fondatrice de la radio Vivre FM, un réseau de plus de 230 entreprises soucieuses de partager l'information sur l'ensemble de leurs actions menées autant en interne qu'en externe.
Autre bel exemple de réussite : le Club Hangagés où j'ai eu la chance d'intervenir la semaine dernière.
Petit mais costaud, telle pourrait être sa devise. Fondé en 2009 et fort d'onze entreprises membres*, le club Hangagés a volontairement et soigneusement trié ses membres sur le volet. Difficile à expliquer mais pour y rentrer et bien s'y sentir, il faut adhérer à une certaine philosophie du travail commun et surtout à une vision bien précise du handicap.
La présence d'experts du handicap (cabinet de conseil, agence de communication dédiée, média du handicap, expert emploi), aux côtés des entreprises, vient muscler l'expertise et la qualité des échanges.
A première vue, donc, Hangagés, c'est un peu comme l'UE à 27. Il n'y a pas de pensée unique et chacun peut s'exprimer librement. Les questions fusent, sans langue de bois tandis que les apartés se multiplient.
Déstabilisant me direz-vous ? Peut-être, mais à la fin de l'intervention, vous avez les idées un peu plus claires sur vos projets présentés et savez ce qu'il vous reste à approfondir.
Pour conclure, chez Hangagés, seule la volonté de mutualisation et de travail collectif compte. Les nombreux projets menés en témoignent : soutien du festival du court métrage d'entreprise « Dans la boite » en 2010 et 2012, production et réalisation du film « Notre force à nous », parution du livre blanc « Médecine du travail et handicap » et préparation d'un concours photo consacré au handicap.
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