500 multinationales vont booster les leaders handicapés?

Le nouveau programme Generation valuable, lancé lors du sommet de Davos fin mai 2022, entend favoriser l'accès des personnes handicapées à des postes clés dans 500 multinationales. Une sorte de "pipeline plus inclusif vers la haute direction" ?

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« Une rampe de lancement incroyable » pour les prochains leaders en situation de handicap ? Le 24 mai 2022, à l'occasion du Forum économique mondial Davos, en Suisse, 500 grandes entreprises mondiales ont dévoilé leur programme « Generation valuable ». Elles sont regroupées au sein de Valuable 500, le plus grand réseau de PDG engagés dans l'inclusion des personnes en situation de handicap (article en lien ci-dessous). En France, quinze entreprises ont, pour le moment, rejoint ses rangs.

Une seconde étape

Le Collectif s'est fait connaître en janvier 2019, déjà lors d'un forum Davos, via sa campagne « The Valuable 500 » qui avait pour objectif de mobiliser ces patrons autour de l'emploi des personnes handicapées (article en lien ci-dessous). Trois ans plus tard, il franchit une nouvelle marche... Objectif de ce nouveau programme défini comme « unique » ? « Construire le futur leadership » en repérant et formant les cadres supérieurs de demain en situation de handicap. Une sorte de « pipeline plus inclusif vers la haute direction », selon le Collectif. « Que ce soit intentionnel ou pas, force est de constater que les entreprises excluent les personnes handicapées », constate-t-il. Ce changement systémique promet donc de « révolutionner les salles de réunion de demain ».

Puiser dans leur vivier de talents

Le Collectif, qui assure que le leadership éthique est au cœur de sa stratégie, invite donc ses 500 membres à puiser dans leur vivier afin de proposer à des collaborateurs en situation de handicap, possédant au moins cinq ans d'expérience et désireux de progresser dans leur carrière, un mentorat avec un cadre supérieur, durant un an, en disposant de « tous les outils nécessaires ». Le programme entend « relever les défis auxquels sont confrontés ces nouveaux talents après avoir atteint le niveau de cadre intermédiaire ». Des efforts seront déployés afin de s'assurer que les participants au programme Generation valuable représentent toutes les fonctions entrepreneuriales, en particulier celles qui ont un impact sur les pertes et profits de leur entreprise, plutôt que des rôles exclusivement liés aux ressources humaines et à la diversité, l'équité et l'inclusion.

Une 1ère cohorte de 75

La première cohorte de 75 « étoiles montantes » sera annoncée lors de la Journée internationale des personnes handicapées, en décembre. Ce nombre n'a pas été choisi au hasard : 75 comme 15 % de 500, soit la part des personnes en situation de handicap à travers le monde. Début juillet 2022, 28 PDG se sont déjà engagés. Parmi eux : Channel 4, Deloitte, EY, HSBC et L'Oréal.


Caroline Casey, fondatrice de Valuable 500, se dit « convaincue que cette prochaine étape va accélérer le changement de système nécessaire que nous souhaitons voir dans les entreprises ». Le credo de cette « serial entrepreneuse » : « Aucun business ne peut fructifier en faisant l'impasse sur la diversité ! ».

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr.Toutes les informations reproduites sur cette page sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par Handicap.fr. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, sans accord. Cet article a été rédigé par Emmanuelle Dal'Secco, journaliste Handicap.fr"

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