Depuis cinq ans, la Caisse des Dépôts participe au salon Hello Handicap, du 2 au 25 avril 2025, pour faire connaître au plus grand nombre ses missions, ses opportunités d'emploi et sa politique « handicap ». Pour postuler, rendez-vous en fin d'article.
L'intérêt général notre engagement au quotidien !
Qui sommes-nous ? La Caisse des Dépôts est un établissement financier public remplissant des missions d'intérêt général en appui des politiques publiques, une mission qui nous est confiée par la loi. Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. Nous sommes présents sur l'ensemble du territoire et à chaque étape de la vie des Français.
Climat et biodiversité, logement, développement des territoires, financement des entreprises, accompagnement des parcours de vie… Autant de sujets sur lesquels nous mobilisons nos ressources et nos expertises pour :
- accélérer la transformation écologique du pays,
- soutenir sa souveraineté et son développement économique,
- renforcer sa cohésion sociale et territoriale.
Diversité, confiance et solidarité
L'Établissement public Caisse des Dépôts, qui rassemble près de 6 000 femmes et hommes aux profils, aux statuts -public ou privé- et aux métiers très divers. Forts de notre diversité, nous nous engageons en faveur de l'insertion et de l'égalité professionnelles.
Nous veillons à l'égalité de traitement de nos collaborateurs et luttons activement contre les discriminations, à travers une politique de recrutement ouverte et inclusive, portée par nos accords sociaux en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que de handicap.
Accord handicap : 5 axes
Notre nouvel accord « handicap » réaffirme notre engagement en matière d'inclusion et d'égalité des chances pour les personnes en situation de handicap. Il permet de consolider notre politique et prévoie des actions d'amélioration continue autour de cinq axes stratégiques :
- Le recrutement, l'intégration et la volonté de favoriser la déclaration du handicap ;
- Le maintien dans l'emploi et l'accompagnement des parcours professionnels ;
- La construction d'un environnement de travail inclusif pour toutes et tous ;
- L'accessibilité bâtimentaire et numérique ;
- La consolidation du travail pluridisciplinaire et l'animation de nos réseaux.
Il s'appuie notamment sur un réseau interne pluridisciplinaire : équipe dédiée, médecins et psychologues du travail, service social, correspondants « handicap », filière RH, équipes en charge de l'informatique, du numérique et des bâtiments, etc.
Enfin, il s'inscrit dans le cadre de la démarche de labellisation « Egalité » et « Diversité » en cours, dont le volet « handicap » a été particulièrement salué.
Les nouveautés de l'accord 2025-2028
Plusieurs actions seront menées pour atteindre nos objectifs en matière de recrutement (avec des volets portant également sur l'accompagnement et le maintien dans l'emploi) : développement de partenariats avec des écoles, des cabinets et des associations spécialisés, expérimentation d'actions avec ces partenaires (en lien avec des acteurs internes comme les conseillers RH et les chargés de recrutement), déploiement d'outils de sensibilisation et de formations pour les recruteurs et recruteuses, ou encore déploiement de rendez-vous bi-annuels auprès de l'ensemble des collaborateurs en situation de handicap.
« Nous veillons à ce que les personnes en situation de handicap puissent postuler à nos différentes offres d'emploi, en procédant, s'il y a lieu, aux aménagements nécessaires. Nous nous engageons ensuite à leur garantir les mêmes possibilités d'accès à la formation, à la mobilité et à la promotion que pour l'ensemble de nos collaborateurs », insiste Aurélie Robineau-Israël, directrice des ressources humaines du Groupe.
Objectif : une qualité de vie au travail optimale
Nous rejoindre, c'est réaliser des missions utiles et porteuses de sens, au sein d'une institution engagée dans une démarche responsable. Nos équipes en témoignent !
C'est également bénéficier d'une offre de formation complète ainsi que de perspectives d'évolution au sein du Groupe. Enfin, c'est pouvoir exercer ses fonctions dans des conditions favorisant la qualité de vie au travail :
- télétravail,
- dispositifs d'épargne salariale dynamiques,
- prime d'intéressement, accès privilégié au logement, aux loisirs et aux services,
- offre de prêts réservée (immobilier, consommation…),
- aides à la mobilité durable,
- opportunités d'engagement associatif,
- protection sociale de qualité…
Participer à Hello Handicap ?
Pour cette édition 2025, découvrez tous nos postes à pourvoir en CDI ou en apprentissage dans divers domaines : ressources humaines, numérique, juridique, finances, communication, risques...
Vous êtes intéressé(e) ? Découvrez l'ensemble de nos offres et postulez sur Hello Handicap .
