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Aidants : Buzyn annonce un congé rémunéré dès 2020 !

C'est l'une des prérogatives majeures des aidants, un congé rémunéré pour pouvoir s'occuper de leur proche malade ou handicapé. La ministre de la Santé, Agnès Buzyn, a enfin pris en compte leur SOS et annonce la mise en place de cette mesure en 2020.

3 juillet 2019 • Par

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Le gouvernement va créer en 2020 un congé indemnisé pour les "aidants" qui soutiennent un proche âgé, malade ou handicapé, a assuré, le 3 juillet 2019, la ministre des Solidarités et de la Santé Agnès Buyzn, précisant que cette mesure figurerait dans le prochain budget de la "Sécu".

Plan prévu à l'automne

Cette question des aidants, qui "dépasse la question des personnes âgées", fera l'objet d'un "plan" dont les détails seront annoncés à l'automne avec la secrétaire d'Etat chargée du handicap, Sophie Cluzel, a précisé la ministre lors d'un discours devant des professionnels du secteur médico-social. "Je peux déjà vous dire que parmi les axes majeurs de ce plan figurera la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de proche aidant. Pour la faciliter, nous allons créer un congé de proche aidant, indemnisé, dès la prochaine loi de financement de la Sécurité sociale", a ajouté Mme Buzyn.

Mieux reconnaître leur rôle

Lors de sa conférence de presse du 25 avril 2019, le président Emmanuel Macron avait souligné la nécessité de mieux "reconnaître" le rôle des aidants familiaux. Il faudra notamment "leur bâtir une place pendant la réforme des retraites et leur construire des droits", avait dit le chef de l'Etat, évoquant "celles et ceux, souvent les femmes, qui ont mis entre parenthèses ou sacrifié leur vie professionnelle pour s'occuper d'un enfant en situation de handicap, d'un proche, une personne de la famille devenue dépendante". En avril, Mme Buzyn avait également évoqué la possibilité d'instaurer des "droits contributifs à la retraite" pour les aidants. Dans l'état actuel de la législation, les aidants ont le droit de prendre un congé pour s'occuper de leur proche, pendant trois mois maximum (sauf éventuelle disposition plus favorable dans la convention collective). Cependant, ce congé n'est pas rémunéré, et seul un très petit nombre de personnes demande donc à en bénéficier.

© Stocklib / Hyejin Kang

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