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Culture et handicap : embaucher des pros, c'est facile !

Une vie culturelle enrichie en faveur des personnes handicapées, ce sera peut-être pour bientôt grâce à Handicap-Culture -Emploi. Ce dispositif expérimental simplifie le recrutement des intervenants spécialisés... Jusqu'à 90 % du SMIC pris en cha

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Favoriser l'accès du public handicapé à la culture ! C'est l'ambition de ce nouveau dispositif « Handicap - Culture - Emploi ». Cette expérience menée d'abord menée en Ile-de-France, sera déployée dans les régions du Nord-Pas-de-Calais et de la Picardie, tout début 2013.

C'est Véronique Dubarry, adjointe au maire de Paris chargée des personnes handicapées, qui, le 8 octobre 2012, donne le coup d'envoi de cette initiative portée par sept associations œuvrant dans le champ du handicap depuis de nombreuses années. Elle vise à encourager l'amélioration des conditions d'accès des personnes handicapées aux contenus culturels.

Tout bénéfice pour les deux parties


Le principe est simple : un « dispositif clé en main » pour les acteurs médico-sociaux leur permet de développer des solutions d'accompagnement. En d'autres termes, les associations et établissements pourront créer, seules ou à plusieurs, des emplois à vocation culturelle en recrutant à l'aide de Pôle Emploi et sous contrats aidés. Des professionnels compétents et formés ! Une alternative à la fois bénéfique pour les personnes handicapées mais également pour les professionnels du domaine de la culture qui trouveront, par ce biais, de nouveaux débouchés. Au-delà de l'émancipation culturelle au sein des institutions et associations, c'est aussi permettre l'accès des publics en situation de handicap à la vaste offre d'évènements culturels proposés à l'ensemble des citoyens.

Les avantages du dispositif


Ce dispositif « clé en main » présente de nombreux avantages :
• Prise en charge par l'Etat de 60 à 90 % du SMIC de la personne recrutée grâce à la mise en place de contrats de travail sous forme de CUI-CAE.
• Recrutement facilité : l'association qui souhaite créer un emploi à vocation culturelle s'adresse à Pôle Emploi qui se charge directement de l'ensemble du processus de recrutement.
• Qualification des professionnels : les personnes recrutées ont déjà des compétences dans le champ culturel et vont bénéficier d'une formation spécifique, conçue par Handidactique I=MC², pour l'accompagnement des personnes handicapées. Cette formation leur donne accès à deux nouveaux métiers, spécifiquement créés à cet effet, et définis pour garantir un accompagnement de qualité.
• Formation des professionnels : une prise en charge facilitée des frais de formation des personnes recrutées.

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