Le verre est-il à moitié plein ou à moitié vide ? Présenté le 19 mai 2026, le nouveau tableau de bord de l'Agefiph confirme une amélioration progressive de l'emploi des personnes handicapées en France. En 2024, 1,352 million de personnes en situation de handicap occupaient un emploi, tandis que le taux d'emploi dans les entreprises soumises à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés atteint désormais 5,1 %, contre 4 % dans le secteur privé il y a quelques années. Une progression réelle, mais encore loin de l'objectif légal de 6 %.
Même dynamique du côté de l'apprentissage handicap : 18 809 contrats ont été signés en 2025, soit une hausse de 18 % en un an. De plus, le taux de chômage des demandeurs d'emploi handicapés se stabilise à 12 %. Si l'écart avec le tout public s'est fortement restreint pour n'atteindre plus que 6 points (contre le double auparavant), l'accès à l'emploi demeure une course d'obstacles : seuls 32 % des chômeurs handicapés retrouvent un poste dans les six mois suivant leur inscription, contre 53 % pour le reste de la population.
« Beaucoup veulent agir mais ne savent pas comment »
Derrière ces indicateurs positifs, une autre réalité apparaît : celle d'entreprises encore perdues face au handicap. Handicap psychique, troubles cognitifs, maladies chroniques, handicaps invisibles… De nombreux employeurs peinent encore à comprendre la diversité des situations ou à mettre en place des politiques handicap durables. Le constat est d'autant plus frappant que les entreprises disent parallèlement manquer de candidats. Un paradoxe qui révèle des freins persistants : peur du coût des aménagements, méconnaissance de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), difficulté à aborder les handicaps psychiques ou absence de stratégie inclusive claire. Pour passer d'actions de sensibilisation ponctuelles à de véritables plans d'action handicap structurés, les managers manquent cruellement de repères et d'outils.
Référents handicap, plans d'action : l'Agefiph veut changer de méthode
« Les chiffres montrent que la situation des personnes en situation de handicap dans l'emploi progresse, mais il ne peut pas y avoir de triomphalisme : le chômage reste trop élevé et l'accès à l'emploi demeure difficile », tempère Caroline Dekerle, directrice générale de l'Agefiph. Face à ces difficultés, l'Agefiph accélère sa transformation, proposant « une offre plus simple, plus lisible et plus directement utile ». L'objectif : sortir d'une logique purement administrative pour proposer des solutions plus concrètes et plus lisibles aux employeurs comme aux salariés handicapés.
En 2025, l'association a accompagné 2 455 nouvelles entreprises, dont 1 042 engagées dans un plan d'action handicap. Plus de 11 400 référents handicap ont également été formés et outillés. Un rôle devenu central dans les entreprises, à condition, souligne l'Agefiph, qu'il dispose « de moyens, d'outils et d'une vraie capacité d'entraînement ». Reste que, malgré ces avancées, l'inclusion professionnelle des personnes handicapées continue de progresser à petits pas.
©Image générée par IA / Canva
0
0
