C'est une première. En 2025, le taux d'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé atteint 4 %. Ils sont désormais 720 800 à œuvrer dans les entreprises de 20 salariés et plus assujetties à l'obligation d'emploi, un niveau encore en deçà des 6 % fixés par la loi. La tendance reste néanmoins encourageante, avec + 0,2 point en un an. Une progression enregistrée dans un contexte économique sous tension où, selon l'Insee, « l'emploi dans le secteur privé reculerait (-51 000) ».
Ces chiffres ouvrent le Tableau de bord de l'emploi et du chômage des personnes handicapées (1er semestre 2025), publié en novembre par l'Agefiph (fonds dédié à l'insertion des travailleurs handicapés dans le privé). À travers ce rapport, l'enjeu est clair : dresser un état des lieux précis de l'accès à l'emploi, du chômage, de la formation et des dispositifs d'accompagnement afin de rendre lisible la situation de ce public sur le marché du travail. Résultat : un panorama complet des dynamiques en cours, des avancées concrètes et des fragilités persistantes, pour éclairer les politiques d'inclusion et l'action des entreprises.
Chômage : des inscriptions en forte hausse malgré un taux stable
Derrière cette progression, la réalité est loin d'être linéaire. Le nombre de personnes reconnues handicapées explose (+ 8 % en un an), et le chômage repart à la hausse avec 515 631 demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) inscrits fin juin 2025, soit 9,4 % du total. Le rapport pointe une augmentation de 5,9 % en un an, près du double de celle de la population générale.
Le taux de chômage, lui, reste « stable à 12 % » mais les situations s'enracinent : 56 % des DEBOE sont inscrits depuis au moins un an et leur ancienneté moyenne atteint 767 jours. « Seuls 32 % accèdent à l'emploi dans les six mois suivant leur inscription (contre 53 % pour les autres demandeurs d'emploi) », déplore l'Agefiph. Les profils se distinguent nettement : 52 % ont 50 ans et plus, 36 % relèvent d'un « faible niveau de qualification » et 25 % sont bénéficiaires de l'Allocation aux adultes handicapés (AAH). Une réalité qui complique encore l'accès à l'emploi.
L'accès à la formation s'effondre
Autre constat préoccupant : la chute des entrées en formation. Pour les personnes handicapées, elles reculent de 15 % sur un an, contre -6 % pour l'ensemble des publics.
Et l'efficacité n'est pas au rendez-vous : 39 % accèdent à l'emploi dans les six mois suivant la fin de formation, contre 62 % pour les autres. Les secteurs choisis évoluent également : 31 % des BOE suivent une formation générale, un taux presque deux fois supérieur à celui de la population générale. L'objectif de formation diffère aussi : 27 % visent une « remise à niveau », contre 15 % pour les autres demandeurs d'emploi.
À ces chiffres s'ajoute la baisse continue des contrats aidés : « moins de 1 800 entrées en PEC au 1er semestre 2025 » pour les personnes handicapées – ces Parcours emploi compétences, qui combinent mise en situation professionnelle et acquisition de compétences – contre 4 500 un an plus tôt.
Apprentissage, EA, emploi accompagné : 3 leviers en hausse
Tous les indicateurs ne sont pas au rouge. Certaines dynamiques progressent nettement, à commencer par l'alternance (+ 12 % dans le privé). De plus, « 69 % des entreprises se déclarent tout à fait satisfaites de l'aide à l'alternance de l'Agefiph », indique le rapport.
Les entreprises adaptées (EA), elles, restent stables avec 832 structures employant près de 42 000 travailleurs handicapés. Elles jouent un rôle clé, notamment depuis la pérennisation du CDD tremplin, un contrat spécifique qui permet à un travailleur handicapé d'acquérir une expérience et d'être accompagné dans sa transition professionnelle au sein d'une EA.
L'emploi accompagné poursuit sa progression : + 19 % en un an et plus de 11 000 personnes accompagnées à fin juin 2025. Ce dispositif propose un soutien global, à la fois médico-social et professionnel, pour aider la personne à obtenir et conserver un emploi, tout en accompagnant aussi l'employeur. La moitié des personnes suivies est en emploi : 51 %, dont 49 % en CDI. Un résultat rare dans les dispositifs d'insertion, selon le fonds.
Maintien dans l'emploi : une hausse solide mais sous pression
Le maintien dans l'emploi, assuré par Cap emploi, continue de progresser : + 13 % en un an avec 15 540 maintiens réalisés au premier semestre 2025. « 73 % des entreprises se déclarent tout à fait satisfaites de cette aide », indique le rapport. Les profils concernés sont souvent plus « fragiles » : 64 % de femmes, 47 % de personnes âgées de 50 ans et plus, et 58 % qui présentent un handicap moteur. Mais ce dynamisme s'accompagne d'un autre chiffre, plus préoccupant : 138 176 inaptitudes ont été prononcées en 2023, soit + 3 801 avis sur un an. Un signal qui rappelle l'urgence de l'amélioration des conditions de travail.
RLH et aides financières : un soutien plébiscité
La Reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) ne cesse de progresser (+ 6 %), pour atteindre 8 399 droits en cours en octobre 2025. Les bénéficiaires ? 65 % de personnes âgées de 50 ans et plus et 32 % de travailleurs non salariés.
Quant aux aides financières de l'Agefiph, elles remportent une large adhésion : 97 % des personnes handicapées et 98 % des entreprises se déclarent « satisfaites ». Un taux « exceptionnel », porté par « des démarches simples, des délais satisfaisants » et une « réponse de l'aide adaptée au besoin ».
Un paysage contrasté
Le tableau dressé par l'Agefiph met en lumière un secteur privé en mouvement, mais encore traversé d'inégalités persistantes. Reste une interrogation majeure : comment transformer les avancées ponctuelles en progrès durables ? Un défi qui s'adresse autant aux entreprises qu'aux institutions, et auquel le prochain tableau de bord devra, à nouveau, apporter des réponses.
© Ivan S de Pexels / Canva
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