Emploi et handicap en 2025 : avancées et freins persistants

Embauches en hausse, maintien dans l'emploi renforcé, mais chômage persistant... Le tableau de bord 2025 de l'Agefiph révèle un paysage contrasté de l'emploi des personnes en situation de handicap. Décryptage.

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Un petit cube en bois avec un sourire et un autre avec un visage triste.

8 % en un an. C'est l'augmentation spectaculaire du nombre de personnes handicapées inscrites au chômage fin 2024, soit 512 598 demandeurs d'emploi. Un « record » historique, qui contraste avec les signaux positifs affichés par le reste du dernier tableau de bord de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur privé), publié en juillet 2025. De quoi alerter ? Pas forcément, nuance Arnaud Lenoir, chargé d'études socio-économiques à l'Agefiph : « Cette progression s'explique notamment par l'augmentation du nombre de personnes reconnues handicapées, en hausse de 8 % en un an. Davantage de situations de handicap sont reconnues année après année – notamment les handicaps psychiques et maladies invalidantes. Elle s'explique aussi par le vieillissement de la population et l'allongement de la vie active. »

Un taux de chômage stable

Deuxième constat : malgré cette hausse du nombre de demandeurs d'emploi, leur taux de chômage – la part des personnes handicapées actives sans emploi – reste stable. En 2024, il est de 12 %, soit tout de même près du double de celui de l'ensemble de la population (environ 7 %). Une tendance qui reste toutefois encourageante « dans la conjoncture actuelle », selon Arnaud Lenoir, Autrement dit, il y a plus de personnes handicapées au chômage, mais aussi plus de personnes handicapées en emploi ou en recherche d'emploi.

1,3 million de personnes en emploi : un signal positif

Cette dynamique se traduit aussi par une nette augmentation de l'emploi. En 2024, 1 352 000 personnes handicapées sont en emploi, soit une hausse de 12 % par rapport à 2023 et de 21 % en deux ans. Elles représentent désormais 4,8 % de l'ensemble des actifs (contre 4,3 % en 2023 et 4 % en 2022). « C'est un indicateur encourageant car cette progression est plus rapide que celle du nombre de personnes reconnues handicapées », indique Arnaud Lenoir.

Des embauches en légère hausse… mais encore trop timides

En 2024, près de 210 000 personnes handicapées ont été recrutées, soit 2 % de plus qu'en 2023. « Le nombre de personnes handicapées embauchées progresse en valeur absolue mais aussi en part dans la population totale (5,2 % en 2024 contre 5 % en 2023) », souligne Arnaud Lenoir. Mais ce taux reste en deçà du seuil légal de 6 %. Le taux d'emploi direct dans les entreprises de 20 salariés ou plus stagne à 3,6 % en équivalent temps plein. Et 30 % de ces entreprises n'emploient encore aucun travailleur handicapé.

« Comme le précise la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques), le taux d'emploi varie fortement selon le secteur d'activité, en lien avec le niveau de qualification exigé, précise Arnaud Lenoir. Il est plus faible dans l'information-communication et les services aux entreprises et est plus élevé dans la santé et l'action sociale. »

Le chômage de longue durée, talon d'Achille de l'inclusion

Derrière les pourcentages, une réalité sociale plus « rugueuse » : 54 % des demandeurs d'emploi handicapés sont en situation de chômage de longue durée, contre 43 % pour le reste de la population. 19 % sont inscrits depuis plus de trois ans. 52 % ont 50 ans ou plus, et 40 % n'ont pas le bac. Les domaines les plus recherchés ? Les services à la personne, le support à l'entreprise et le commerce. Mais ces secteurs n'offrent pas toujours les conditions de travail ou d'accompagnement nécessaires à une insertion durable.

Maintien dans l'emploi : des efforts qui portent leurs fruits

Autre tendance marquante : le nombre de maintiens dans l'emploi de personnes handicapées a atteint 26 684 en 2024, soit 9 % de plus en un an, grâce notamment à l'action des Cap emploi. Une hausse bienvenue dans un contexte de forte augmentation des licenciements pour inaptitude. « Le maintien dans l'emploi est un levier essentiel de sécurisation des parcours », insiste Arnaud Lenoir. En outre, 70 % des entreprises se déclarent « tout à fait satisfaites » de l'aide reçue pour accompagner leurs salariés dans l'adaptation de leur poste.

Apprentissage et emploi accompagné : une montée en puissance

Du côté de l'alternance, les progrès sont notables : 15 713 personnes handicapées ont signé un contrat d'apprentissage en 2024, soit +12 % en un an. Mais elles ne représentent encore que 1,8 % des apprentis. « L'alternance reste encore peu accessible malgré les dispositifs de soutien existants », constate Arnaud Lenoir, évoquant les freins liés à l'adaptation des formations, au manque d'accompagnement ou encore aux préjugés persistants.

Même dynamique pour l'emploi accompagné, qui permet un double accompagnement médico-social et professionnel : 10 200 personnes en ont bénéficié en 2024 (+15 %), mais on reste encore loin de l'objectif fixé à 30 000 bénéficiaires d'ici 2027.

Appel à une mobilisation collective pour transformer l'essai

Alors que des signaux d'amélioration sont perceptibles, des inégalités persistent. Le taux d'emploi des personnes handicapées plafonne à 41 %, contre 69 % pour l'ensemble de la population. Elles sont plus souvent en temps partiel, moins qualifiées et davantage exposées au chômage de longue durée. Avec une croissance économique qui s'essouffle, le risque est grand de voir les progrès récents ralentir ou régresser. Pour changer la donne, l'inclusion devra s'ancrer dans la durée, au-delà des obligations légales, par une mobilisation constante des entreprises, des acteurs publics et des dispositifs spécialisés.

© Mingman de Getty Images / Canva

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Cassandre Rogeret, journaliste Handicap.fr"
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