Concilier sclérose en plaques (SEP) et vie professionnelle est aujourd'hui possible. C'est sur ce credo qu'est lancé, en mai 2018, le programme Travail&SEP, visant essentiellement à « optimiser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail », explique un communiqué.
Plus d'intégration, plus rapidement
Le 27 avril 2018, veille de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, les associations représentant les personnes touchées par la SEP et leur famille ont annoncé le lancement de ce tout nouveau dispositif, avec l'idée de démontrer que la pathologie est tout à fait compatible avec une carrière, qui plus est, épanouie. À ce sujet, si la prise en compte dans la vie professionnelle des maladies chroniques évolutives (MCE) comme la SEP progresse, « elle ne le fait pas assez vite », selon les associations qui avancent cette raison pour justifier la mise en place du programme.
Les compétences restées intactes
Travail&SEP compte donc, grâce à des témoignages et à des conseils, « sensibiliser les chefs d'entreprise et le grand public au fait que la sclérose en plaques n'altère pas nécessairement la motivation, les compétences ou la capacité à mener une vie professionnelle », précise le communiqué. Tout au long de l'année 2018, il se tiendra en plusieurs phases afin de « porter des recommandations pour une meilleure intégration des salariés concernés par la SEP dans le milieu professionnel ».
Des vidéos pédagogiques pour les managers
La première phase est déjà lancée avec la mise en ligne d'une plateforme de vidéos de coaching destinées aux employeurs, aux services de ressources humaines et aux managers. Un bon moyen de présenter des pistes de réflexion pour faciliter l'accès au travail pour tous ceux concernés par cette maladie. Présentées par un journaliste spécialiste des questions de ressources humaines, ces vidéos pédagogiques traitent de quatre sujets : l'annonce de la maladie et l'enjeu du maintien dans l'emploi, les processus de prise en charge du handicap en entreprise, l'accueil du salarié atteint de SEP et les opportunités qui s'offrent à lui ainsi que l'impact de la maladie sur le parcours professionnel des aidants.
À la recherche de témoignages
Dans un deuxième temps, des témoignages croisés salariés/employeurs seront mis en avant. Dès le 15 mai, un appel à témoignages est lancé à ce sujet sur la plateforme dédiée Travail&SEP. Les binômes employés et touchés par la sclérose en plaques sont invités à partager leur expérience avec leur employeur. Envie de participer ? L'appel est ouvert jusqu'au 15 juin. Toutes les modalités sont à consulter sur le site (en lien ci-dessous).
© Travail&SEP
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