Les entreprises adaptées (EA), symboles d'un secteur professionnel étriqué ? Ce temps semble aujourd'hui révolu… En 2017, de nombreuses structures prouvent qu'il est possible de proposer des services variés tout en recrutant au moins 80% de travailleurs en situation de handicap (comme l'exige le statut d'entreprise adaptée). Modernes et créatives, elles recrutent des profils de tout type et affichent de nouvelles ambitions pour faire face à la concurrence du milieu ordinaire. En témoignent différentes agences spécialisées dans le web et la communication.
De nouvelles responsabilités
À Paris, Katia Dayan est à la tête des Papillons de jour. Cette agence de communication, née à Rouen en 2011, embauche au total une petite trentaine de travailleurs et compte également des bureaux à Bordeaux. Le 18 mai 2017, elle inaugurera de nouveaux locaux à Boulogne-Billancourt (92). « Nous recrutons des salariés porteurs de handicaps très différents, visibles ou non, explique la directrice. Certains sont atteints de maladies auto-immunes ». Infographistes, responsables de création, commerciaux, professionnels de l'image… Les métiers varient, et l'entreprise, qui témoigne de son succès en rejoignant l'AACC (Association des agences de communication, qui compte Havas et Publicis parmi ses membres), entend prouver que handicap et compétence professionnelle peuvent faire très bon ménage.
Priorité à l'interne
« Nous recevons régulièrement des CV magnifiques, bourrés de compétences, poursuit Mme Dayan. L'insertion du handicap est une notion essentielle à aborder au quotidien ; c'est pourquoi nous attachons de l'importance à la montée en compétences et à la formation, y compris en interne. » Spécialisée dans la diffusion de tous supports (vidéo, écrit, photo), l'agence signe désormais avec de grands groupes et garantit une production 100% interne. Elle propose par ailleurs des campagnes de sensibilisation au handicap. « Nous avons des experts qui sont affectés à ces missions et connaissent parfaitement le sujet », ajoute la chef d'entreprise.
Encourager le secteur protégé
En matière de communication, citons encore Sabooj, fondée en 2009, qui emploie des salariés handicapés, principalement sourds ou malentendants (lire article en lien ci-dessous), et Byron Bay, implantée à Lyon. Plus à l'est, c'est Luence, agence web strasbourgeoise fondée en 2015, qui s'ouvre au handicap. Également reconnue entreprise adaptée, elle est spécialisée dans la conception de sites, d'applications internet et autres projet web, et embauche développeurs, assistants marketing, intégrateurs… Tous sont handicapés et diplômés au minimum d'un bac +5. Parallèlement à ces activités digitales, Luence accompagne les entreprises dans leur processus de recrutement de collaborateurs en situation de handicap.
Compétents et solidaires
« Employer des travailleurs handicapés s'inscrit pour nous dans une démarche d'entraide, tout en étant un acte militant et annonceur, confie Guillaume Pizette, actuel gérant de l'agence. Mais nous sommes avant tout une entreprise informatique composée de salariés multi qualifiés. » Une manière de montrer que tout le monde peut apporter sa pierre à l'édifice, sachant que plus de 480 000 travailleurs handicapés étaient en recherche d'emploi en mars 2016, selon l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Horaires aménagés, communication facilitée en interne, nouvelles responsabilités et défis professionnels viennent donc booster le secteur protégé, pour dire non aux stéréotypes et prouver que le travail avec un handicap peut réserver d'excellentes opportunités.
© Les Papillons de jour
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