L'EPIC SNCF s'engage pour l'emploi des personnes handicapées

L'EPIC SNCF s'engage pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Plus de 30 postes sont à pourvoir en Ile-de-France et à Lyon dans de nombreux métiers, à découvrir via un escape game. Jusqu'au 22 septembre 2019 pour postuler !

16 septembre 2019

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En cette rentrée 2019, ce sont plus de 30 postes à pourvoir (femmes ou hommes) à l'EPIC SNCF en Île-de-France et à Lyon, pour des bac +3 à +5 dans différents métiers : systèmes d'information, télécoms, immobilier, ressources humaines, médical, social, finance, expertise-comptable.

Un escape game de recrutement

Afin d'attirer de nouveaux talents, l'EPIC SNCF, entité qui prend en charge le pilotage global du Groupe Public Ferroviaire, organise avec le soutien de la mission handicap et politique diversité et Optim'services, agence de recrutement des cadres SNCF, un forum de recrutement externe dédié aux candidats en situation de handicap. L'originalité de cette initiative repose sur l'idée de faire rencontrer les candidats, les recruteurs et les experts-métiers autour d'un escape game, afin d'échanger d'une manière ludique sur les métiers qui recrutent.
Si vous êtes intéressé.e, contactez escapegamerecrute@sncf.fr afin de recevoir les offres de poste et connaître la procédure pour déposer votre candidature. En l'absence de réponse immédiate, merci de vérifier votre « courrier indésirable ».

Date limite de candidature : 22 septembre 2019

Une politique handicap offensive

Aujourd'hui, ce sont plus de 6 600 salariés en situation de handicap qui apportent chaque jour leurs compétences et leur engagement à la performance de SNCF dans tous les métiers de l'entreprise. Son défi : permettre à chacun de trouver sa place sans que le handicap ne constitue une entrave. En effet,  le 8ème accord collectif en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap (2018-2021) porte des engagements en matière de recrutement, d'insertion et de maintien dans l'emploi. Pour atteindre les objectifs définis dans cet accord, de nombreuses initiatives sont mises en place…

Quels sont les missions de l'EPIC SNCF ?

L'EPIC SNCF, tête de groupe est le lien naturel entre le Groupe public ferroviaire (GPF) et les « EPIC filles » SNCF Réseau et SNCF Mobilités.

Les missions de l'EPIC SNCF :

  • Le contrôle et le pilotage stratégiques, la cohérence économique, l'intégration industrielle, l'unité et la cohésion sociale entre SNCF, SNCF Réseau et SNCF Mobilités
  • Les missions transversales nécessaires au bon fonctionnement du système ferroviaire, au bénéfice de ses acteurs : gestion de crise, sûreté des personnes, des biens et du réseau, sécurité et accessibilité
  • La définition et l'animation des politiques RH du Groupe Public Ferroviaire, comme les politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de mobilité entre les EPIC ou la négociation sociale d'entreprise
  • L'exercice de fonctions mutualisées au bénéfice du GPF, comme la gestion des parcours professionnels et des mobilités internes pour les métiers à vocation transversale, l'action sociale et culturelle, la santé, le logement ou la paie.

Son organisation :

  • Un pôle « pilotage » regroupant les fonctions Stratégie et Finances, Sécurité et qualité  ferroviaire, Ressources humaines ferroviaires
  • Un pôle « missions d'appui groupe » comprenant les fonctions Sécurité, Audits et Risques, Digital et Communication, Secrétariat Général
  • Un pôle « centres de services partagés » ou services mutualisés
  • Une branche immobilière pour la gestion, le développement et la valorisation du parc immobilier et foncier du Groupe (SNCF Immobilier)
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