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Hello boss : Jean-Pierre Farandou, SNCF

"A la SNCF, seules les compétences comptent", revendique Jean-Pierre Farandou, son PDG. Au sein de l'entreprise, 40 "correspondants handicap" accompagnent les 6 500 salariés handicapés afin de favoriser une intégration optimale.

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Et de trois ! Après « J'ai 1 truc à te dire » et « Frangins, frangines », Handicap.fr lance une nouvelle web-série qui vise à mettre en lumière les dirigeants se mobilisant pour l'emploi direct des travailleurs handicapés, en participant notamment au salon digital Hello handicap (article en lien ci-dessous). Dans « Hello boss », les présidents, directeurs généraux et autres leaders « hangagés » s'expriment ! Cette initiative part d'un constat : quels que soient le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, les politiques pour l'intégration des personnes en situation de handicap les plus efficaces sont portées par le « top management ».

6 500 travailleurs handicapés

Pour le dixième épisode, la parole est donnée à Jean-Pierre Farandou, président directeur général de la SNCF. En France, 5 millions de personnes voyagent chaque jour à bord des 15 000 trains du réseau via ses 3 000 gares. « A la SNCF, seules les compétences comptent. Le handicap ne doit pas intervenir dans le choix du recruteur », assure le PDG. Selon lui, les questions relatives au handicap se posent dans un second temps uniquement, lors de la mise en place de solutions d'adaptation du poste de travail ou de compensation. Au sein de l'entreprise, un réseau interne de 40 « correspondants handicap » accompagne et conseille les 6 500 salariés en situation de handicap, en lien avec le manager et le médecin du travail.

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Cassandre Rogeret, journaliste Handicap.fr"

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