Et de trois ! Après « J'ai 1 truc à te dire » et « Frangins, frangines », Handicap.fr lance une nouvelle web-série qui vise à mettre en lumière les dirigeants se mobilisant pour l'emploi direct des travailleurs handicapés, en participant notamment au salon digital Hello handicap (article en lien ci-dessous). Dans « Hello boss » la parole est donnée aux présidents, directeurs généraux et autres leaders « hangagés » ! Cette initiative part d'un constat : quels que soient le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, les politiques pour l'intégration des personnes en situation de handicap les plus efficaces sont portées par le « top management ».
Des accords volontaristes sur 3 ans
Pour le cinquième épisode, la parole est donnée à Patrick Martin, président du groupe Martin-Belaysoud, spécialisé en fournitures industrielles, sanitaires, plomberie et produits sidérurgiques. Selon lui, l'exemplarité en matière de handicap implique « d'assumer ses responsabilités collectives ». « Nous devons être, particulièrement à l'égard des personnes en situation de handicap, non discriminants, bienveillants, respectueux et accueillants », exhorte le chef d'entreprise. A l'issue de la crise sanitaire, le groupe dit avoir signé des accords « extrêmement volontaristes » pour favoriser le recrutement, l'intégration et le maintien en emploi des travailleurs handicapés « avec des objectifs ambitieux pour les trois prochaines années ». Participer au salon digital Hello handicap, du 26 au 29 octobre 2021, est donc un moyen de concrétiser cette « stratégie volontariste ».
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