Quels sont les objectifs de votre mission handicap ?
Nous avons choisi de nous engager dans une politique volontariste en signant la convention Agefiph. Depuis 2010 nous avons pu intégrer près de 280 personnes handicapées en CDI et nous prévoyons 130 recrutements pour 2012-2013, répartis entre nos 144 agences.
En quoi consistent vos actions de recrutement ?
Nous avons ouvert l'ensemble de nos postes aux travailleurs handicapés, nous participons à des forums spécialisés et travaillons avec un réseau de partenaires. Cela passe aussi par une sensibilisation en interne : nos encadrants et recruteurs ont bénéficié d'une formation au handicap. Chaque année nous remettons deux trophées Hanploi aux responsables d'agences qui se sont distingués dans leur politique handicap.
Avez-vous des initiatives concernant le maintien dans l'emploi ?
Nous travaillons en concertation avec des ergonomes pour améliorer les conditions de travail. Nous faisons des aménagements de postes, des adaptations de plannings,... Nous proposons également des contrats de rééducation professionnelle qui permettent aux personnes qui ont perdu la capacité d'exercer leur emploi de se former, afin de conserver leur poste ou de se réorienter. Une de nos gardes d'enfants par exemple, est devenue assistante d'agence.
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O2 : Intégrer durablement les travailleurs handicapés
L'entreprise de service à la personne O2, 8e recruteur de France, s'engage activement dans le handicap. Sur les 5 000 embauches prévues en 2013, 130 concernent des TH. Interview avec Sandra Gaumont, chargée de mission handicap.
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