L'Agefiph assure que sa nouvelle offre de services et d'aides financières devient "plus simple, plus claire, plus lisible". Un an après le vote de son plan stratégique, elle la rend public le 23 avril 2018.
Le fruit d'expérimentations
Cette offre rénovée, selon ce fonds dédié à l'emploi des personnes handicapées dans le privé, est "le fruit des évaluations et des expérimentations régulières conduites pour améliorer de façon continue sa réponse aux besoins/enjeux des personnes handicapées et des entreprises". Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi comme aux salariés en situation de handicap, à tous les employeurs privés, aux travailleurs indépendants. L'Agefiph affirme qu'elle sera "simple d'utilisation par les professionnels", en facilitant, "d'une part, les prescriptions par les Cap Emploi, les missions locales et les conseillers de Pôle emploi, et, d'autre part, leur sollicitation par les personnes et les entreprises."
Pour les travailleurs...
Dans une conjoncture où, fin décembre 2017, plus de 510 000 demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) pointent à Pôle emploi (article en lien ci-dessous), soit 8,6% de l'ensemble des demandeurs d'emploi, cette offre rénovée est censée "sécuriser" leur parcours mais aussi "faciliter" l'action des entreprises pour inclure le handicap dans leurs politiques ressources humaines. Pour les personnes, elle propose des solutions pour construire le projet professionnel, trouver un emploi et le conserver mais aussi pour se former et, pourquoi pas, créer sa propre activité.
Et pour les entreprises ?
Côté entreprises, ce nouvel objectif s'adresse à toutes, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité. Concrètement, cet appui se traduit par du conseil et un accompagnement personnalisé délivré par les collaborateurs des délégations régionales de l'Agefiph, la généralisation progressive du Réseau de référents handicap (RRH) à l'ensemble des régions et la création d'outils méthodologiques mis en ligne. Un appui renforcé est également proposé aux plus petites : PME et TPE. "En assurant directement ces services, l'Agefiph dépasse sa mission de collecte pour devenir le référent d'un réseau actif et mobilisé autour des questions emploi-handicap", explique le communiqué. Et de rappeler le rôle de ses délégations régionales qui "interviennent ainsi toujours plus en proximité du monde économique et social, sur le terrain, en relations avec les acteurs économiques et les partenaires sociaux locaux".
En complément d'autres dispositifs
Cette nouvelle offre qui promet des "parcours professionnels sécurisés" peut être sollicitée en complément de tous les dispositifs tout public. Elle dit vouloir répondre à la situation de la personne et non plus seulement en fonction de son statut. L'accompagnement est aussi renforcé pour permettre la construction de parcours professionnels : évolution, reconversion ou aménagement de poste de travail… La personne en situation de handicap peut, par ailleurs, solliciter les acteurs de droit commun (Pôle emploi, missions locales, …) appuyés par l'Agefiph et les Cap emploi pour être conseillée et aidée aux moments clés de sa vie professionnelle.
L'emploi au rapport !
Cette nouvelle offre s'applique à compter du 23 avril 2018, son détail a été intégré directement sur le site (en lien ci-dessous) et aucun document ne permet de comparer l'avant/après. Elle est dévoilée le jour où Sophie Cluzel, secrétaire d'État au Handicap, reçoit par ailleurs un rapport de la plateforme RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), structure qui réunit depuis 2013 les acteurs de la RSE en France, dans lequel elle formule une quinzaine de recommandations pour "encourager les entreprises à prendre des initiatives en faveur de l'embauche et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés" (article en lien ci-dessous).
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