Véhicule électrique, à hydrogène, connecté, autonome, léger, collectif… Le secteur de la mobilité est à un tournant passionnant de son histoire. S'appuyant sur ses technologies de pointe, sur l'esprit entrepreneurial et l'optimisme de ses 40.300 collaborateurs, OPmobility ouvre la voie à une mobilité plus sûre, plus durable et plus attractive pour tous, partout dans le monde. Une mobilité qui permet à chacun de se déplacer, d'interagir avec ses proches et la société, tout en respectant l'environnement.
Diversité : une force pour accélérer la réinvention de la mobilité
Chez OPmobility, nous sommes convaincus que mener la prochaine génération de la mobilité nécessite de mettre en place des équipes plus diverses en termes d'âge, de culture, de situation de handicap et d'expérience de vie...
C'est pourquoi nous avons décidé d'enrichir notre stratégie d'engagement « ACT FOR ALL », regroupant l'ensemble de nos initiatives sociales et environnementales, avec un programme D&EI, Diversité & Équité Impact. L'objectif ? Créer un environnement de travail qui valorise et respecte la diversité, tout en favorisant l'équité à tous les niveaux d'OPmobility. Autrement dit, nous nous engageons à reconnaître la singularité de chaque collaborateur, en veillant à ce que tous se sentent respectés et reconnus pour leur contribution.
Talents en situation de handicap : actions transverses, recrutement…
Notre programme D&EI vise à renforcer notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap en soutenant les nombreuses actions de nos référents sur le terrain.
Le recrutement et l'intégration de nouveaux collaborateurs tout d'abord. Pour ce faire, nous actionnons trois leviers : la formation et la sensibilisation de nos recruteurs et de l'ensemble des collaborateurs, la participation à de nombreux événements de recrutement dédiés (forums et salons comme Hello Handicap) et la création de partenariats avec des organismes spécialisés. L'association Arpejeh, par exemple, avec laquelle nous menons depuis 2018 plusieurs initiatives à destination des jeunes (collégiens, lycéens et étudiants) : visites de nos usines et centres de R&D, découverte des métiers de la mobilité, ateliers sur le CV et la lettre de motivation, coaching individuel…
En 2023, 20 nouveaux collaborateurs ont ainsi rejoint nos rangs en France. Au total, OPmobility comptait alors 6,35 % de personnes en situation de handicap parmi ses effectifs français.
… et maintien dans l'emploi
En parallèle, nos référents accompagnent les collaborateurs en situation de handicap en leur proposant des solutions adaptées et personnalisées pour leur permettre d'exercer leur métier dans les meilleures conditions : achat de matériel, aide au transport domicile-travail, aménagements d'horaires, congés supplémentaires pour les rendez-vous médicaux...
Un accompagnement qui dépasse le cadre strict du travail. Nous attribuons ainsi une bourse de 400 euros aux étudiants en alternance titulaires d'une reconnaissance de handicap afin de leur permettre de financer du matériel nécessaire au suivi de leurs études. Également, dans le cadre de notre politique d'achat, nous travaillons autant que possible avec des fournisseurs employant au moins 50 % de personnes en situation de handicap.
Rejoignez-nous !
Développez vos compétences, faites avancer votre carrière et venez participer à l'invention de la prochaine génération de la mobilité. Rencontrons-nous lors d'un salon ou postulez à l'une de nos nombreuses opportunités en France et à l'étranger.
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