C'est « the » semaine pour l'emploi et le handicap même si, au grand dam des personnes concernées, 7 jours sur 365 ça a tout de même une odeur de charité. Car, les 358 jours restants, leur vie ressemble à un vrai parcours du combattant. Et même si cette initiative n'est que la partie émergée de l'iceberg, ceux qui s'impliquent comptent bien en profiter. Les médias sont au rendez-vous sur un sujet qui les laisse d'ordinaire « de glace », à commencer par France Télévisions qui propose un vaste programme dédié (lire article en lien ci-dessous). Alors plutôt que de voir la mer à moitié vide, autant en profiter pour ramer dans le bon sens ! Même si, après le 23 novembre, peut-être le déluge…
Une triste réalité
L'APF (Association des paralysés de France), toujours à la proue de ce navire poussif, tire la sonnette d'alarme, ou plus exactement la corne de brume. Il en faut des décibels pour faire entendre, selon lui, cette triste réalité : forte augmentation du taux de chômage des personnes en situation de handicap (+ 100% en 6 ans, de 205 864 en 2007 à 413 421 en 2013), non-respect des engagements de l'État envers les entreprises adaptées (EA) ou les établissements et services d'aide par le travail (ESAT), problème du maintien dans l'emploi et de l'insuffisante sécurisation des parcours. Le chômage de longue durée touche particulièrement les personnes en situation de handicap puisque 56% d'entre elles le sont depuis un an et plus. Et 44% des demandeurs d'emploi handicapés sont âgés de 50 ans et plus. A quelques semaines de la 3ème Conférence nationale du handicap (CNH) qui doit se tenir avant mi-décembre, l'APF « attend aujourd'hui un véritable plan d'action pour l'accès, le retour et le maintien dans l'emploi. » Et se mobilise également pour apporter des solutions innovantes et durables, via son réseau APF Entreprises notamment.
L'ADAPT, à l'origine du concept
Impossible de se montrer exhaustif sur le nombre d'initiatives organisées. Le cri de ralliement de cette semaine « unique », lancée en 1997 par L'ADAPT, a été suivi d'effet. Plus de 500 actions dans toute la France (liste complète dans le lien ci-dessous). Honneur au créateur, L'ADAPT, qui organise le 19 novembre (halles Carpentier, Paris 13) un grand forum emploi/handicap réunissant plus de 100 entreprises et près de 2 000 personnes handicapées en recherche d'emploi. Le 20 novembre, elle consacre une journée, au sein de l'OCDE (Paris 16), à la « Sécurisation des parcours professionnels ». L'ADAPT peut désormais compter sur le soutien de deux principaux partenaires : le Fiphfp et l'Agefiph, organismes chargés respectivement de l'insertion des travailleurs handicapés dans le public et le privé. Parmi les actions menées : une Web-TV qui émettra chaque jour en direct de 8h à 19h30 ou encore des « job studio », parcours pédagogique en 6 étapes qui ont pour objectif d'apprendre aux personnes handicapées à présenter le meilleur d'elles-mêmes et à valoriser leurs compétences professionnelles en amont de l'entretien de recrutement.
500 initiatives en France
Les missions handicap de nombreuses entreprises se mobilisent elles aussi, tout comme certaines universités à l'instar de celle de Cergy-Pontoise (le 18 novembre). Dans toute la France, elles ouvrent leurs portes, organisent des actions de sensibilisation auprès de leurs collaborateurs, leurs proposent des expériences sensitives (dégustation dans le noir, dans le silence, parcours en fauteuil roulant…). Ethik Event, à l'origine du restaurant « Dans le noir » qui emploie 50 % de travailleurs en situation de handicap lourd, fera la démonstration de son savoir-faire dans les entreprises, misant sur l'argument bien-être avec, notamment, une bulle sensorielle, espace de détente animé par des praticiens non-voyants ou encore un challenge handi ping-pong, rencontre entre valides et champions handisport. Le sport, justement, n'échappe à cet élan puisque le Comité paralympique et sportif français profite de l'occasion pour mettre en lumière deux sportifs paralympiques qui ont pu bénéficier de la convention de mécénat de compétence relative à l'insertion professionnelle des sportifs de haut niveau handicapés signée avec Adecco en juin 2014.
Tous handicaps confondus
Tous les handicaps sont évidemment concernés. Un exemple parmi d'autres, celui de Tadeo qui innove pour la réussite professionnelle des salariés sourds et malentendants, environ 100 000 actifs en France, avec la certitude que « bien accompagnés au sein des organisations, ils peuvent parfaitement se maintenir dans l'emploi, se réaliser et réussir leur carrière ». Depuis 2007, la solution Tadeo met à leur disposition un outil de travail qui leur permet de téléphoner, d'assister aux réunions, de suivre une conférence et de travailler en toute autonomie avec leurs collègues. Plus de 150 établissements privés ou publics l'utilisent désormais. Du 17 au 23 novembre, elle sera au sein des entreprises pour renforcer la prise en compte du handicap auditif.
Mais parce qu'une semaine ne peut suffire, ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances peuvent se procurer la nouvelle édition du livre « L'emploi des travailleurs handicapés » (par Gwenaëlle Leray, Gereso éditions). Il offre des pistes pour mieux recruter, accueillir et intégrer dans les entreprises. Tout savoir sur le sujet en 7 jours + 211 pages…
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