SOCOTEC, leader mondial dans les domaines du Testing, de l'Inspection et de la Certification, a fait de l'inclusion des personnes en situation de handicap une priorité de sa politique de ressources humaines et de responsabilité sociétale. Cet engagement s'est concrétisé en 2023 par la signature d'un accord handicap ambitieux pour une durée de 3 ans, témoignant de la volonté du Groupe de passer à la vitesse supérieure dans ce domaine.
L'accord 2023-2025, fruit d'une collaboration étroite avec les organisations syndicales, fixe des objectifs ambitieux : faire passer le taux d'emploi de travailleurs handicapés de 3,09% en 2023 à 3,8% fin 2025. Pour y parvenir, SOCOTEC s'est doté de moyens conséquents, avec un budget annuel moyen de 600 000 euros dédié à cette politique.
Au cœur de cet accord, on trouve un engagement fort en faveur du recrutement et de l'intégration de personnes en situation de handicap. Pour atteindre ces objectifs, le Groupe a mis en place une série d'actions concrètes :
1. Recrutement et formation :
- Participation régulière au salon de recrutement virtuel Hello-Handicap
- Sensibilisation et formation de l'équipe recrutement aux spécificités de l'embauche de personnes en situation de handicap
- Ouverture de 100% des postes aux candidats en situation de handicap
2. Accompagnement et maintien dans l'emploi :
- Création d'une cellule Handicap dédiée au sein du groupe
- Déploiement d'un réseau de correspondants Emploi Handicap par région
- Mise en place d'aménagements de postes adaptés aux besoins spécifiques de chaque collaborateur
3. Sensibilisation et formation :
- Organisation annuelle de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
- Lancement d'une campagne de formation "Tous handi-accueillants !" destinée aux managers et à l'ensemble des collaborateurs
- Formation des membres des CSE à la réglementation sur le handicap et aux dispositifs de l'accord
4. Accompagnement administratif et médical :
- Mise en place de jours d'absence autorisés pour les démarches administratives et médicales liées au handicap
- Ouverture d'une ligne confidentielle "Santé-Handicap" gérée par un partenaire externe pour conseiller et accompagner les collaborateurs
Ces actions témoignent de la volonté de SOCOTEC de créer un environnement de travail véritablement inclusif, où chaque collaborateur, quelles que soient ses différences, peut s'épanouir et développer son potentiel. Cette politique porte déjà ses fruits, comme en témoigne le fait que 89% des collaborateurs considèrent qu'ils peuvent parler librement de handicap au sein de l'entreprise.
L'engagement de SOCOTEC ne se limite pas à la France. Au Royaume-Uni, par exemple, l'objectif d'emploi pour SOCOTEC est d'atteindre le niveau 3 du programme Disability Confident, qui est le niveau "Disability Confident Leaders". Cet objectif fait partie des engagements de SOCOTEC en matière d'inclusion et d'emploi des personnes en situation de handicap sur la période 2023-2025.
En conclusion, le Groupe SOCOTEC démontre un engagement fort et concret en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap, qui s'inscrit dans une stratégie globale de responsabilité sociale d'entreprise. L'entreprise se positionne ainsi comme un acteur engagé dans la promotion de la diversité et de l'égalité des chances dans le monde professionnel.
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