DERNIERE MINUTE DU 2 JUIN 2022
Après l'opération « Date cooking » le 12 mai 2022, amenée à perdurer, Messidor entend bien continuer à innover pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap psychique. Le 10 juin, l'association organise la Ligue des talents à Ancône, commune jouxtant Montélimar (Drôme), de 8h30 à 16h30. Une journée placée sous le signe de la déstigmatisation du handicap invisible via la pratique d'une activité sportive afin de faciliter les échanges entre recruteurs et demandeurs d'emploi dans un cadre ludique.
Sortir des modes de recrutement classiques
Concrètement, tout au long de la journée, recruteurs et personnes accompagnées par des structures comme Messidor, Pôle emploi ou Cap emploi se retrouvent autour d'activités physiques collectives ou individuelles (badminton, course en relais, pétanque...) organisées par des associations sportives locales. Objectif ? Valoriser les compétences humaines et professionnelles des personnes accompagnées en sortant des modes de recrutement classiques auxquels les bénéficiaires ne s'identifient pas.
ARTICLE INITIAL DU 9 MAI 2022
Exit les entretiens d'embauche traditionnels dans des bureaux aseptisés. Place au « date cooking » ! Le principe ? Troquer les stylos contre des ustensiles de cuisine et les CV contre des recettes alléchantes. C'est le nouveau concept concocté par l'association Messidor pour faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique. Le 12 mai 2022, professionnels de tous les horizons et candidats vont travailler de concert au Comptoir des criques de Pont-Evêque (Isère). L'objectif : faciliter les échanges avec les employeurs potentiels tout destigmatisant le handicap psychique. Une initiative au « poêle » !
Inverser la démarche de recrutement
Le principe est simple : six salariés d'entreprises d'univers différents rencontrent six personnes accompagnées par Messidor autour de six recettes. Chaque binôme déguste ensuite le fruit de son labeur. « Ce nouveau format met en confiance les personnes accompagnées, explique l'association. Qui plus est, le lieu choisi leur est familier, ce qui leur permet de s'exprimer pleinement. » D'autre part, cette initiative inverse la démarche de recrutement puisque ce sont les entreprises qui vont à la rencontre des personnes en recherche d'emploi. Résultat : moins de stress pour les candidats et plus de compréhension pour les recruteurs. « Il nous a paru intéressant de faciliter les échanges au travers d'une activité ludique et manuelle en mettant un accent particulier sur les soft skills (ndlr : des compétences personnelles et sociales, orientées vers l'humain) et les compétences transversales », poursuit l'association qui encourage les candidats à mettre les petits plats dans les grands. Chaud devant !
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