Sopra Steria recrute 2700 contrats en CDI et 400 alternants

Résumé : Avec 42 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, Sopra Steria propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.
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En forte croissance, Sopra Steria accueillera plus de 2 700 nouveaux collaborateurs en 2018 pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers. Pour contribuer à cet objectif ambitieux, Sopra Steria accueille chaque année plus de 1 400 stagiaires et alternants dans l'optique de les recruter en CDI à l'issue. Au-delà des compétences, le Groupe cherche des talents qui partageront ses valeurs humaines, qui seront capables de s'intégrer rapidement à ses équipes et qui auront à cœur de s'investir sur ses projets.

Rejoindre Sopra Steria, c'est intégrer une entreprise internationale en forte croissance, pérenne, profitable et solidement ancrée sur ses valeurs humaines. C'est également bénéficier d'un accès à un réseau exceptionnel de capitalisation sur les métiers et les technologies, tirer parti d'une affectation sur des projets où chaque collaborateur peut valoriser sa contribution personnelle à la performance de l'équipe, faire la preuve de ses capacités et profiter d'un système continu d'évaluation, de mise en situation et d'accompagnement dans sa progression.

Sopra Steria et sa participation au salon virtuel de recrutement Hello Handicap

Vous êtes issu d'une formation scientifique, en école d'ingénieur ou en université, vous êtes à la recherche d'un emploi ou d'une alternance, vous êtes en situation de handicap ? Retrouver toutes les offres d'emploi en CDI, CDD, alternance et échanger avec les recruteurs sur le stand de Sopra Steria du salon virtuel Hello Handicap.
(Voir lien en bas de page)

Une Mission Handicap pour intégrer les salariés en situation de handicap au sein de l'entreprise

La Mission Handicap de Sopra Steria a été créée dans le cadre de l'accord d'entreprise signé entre la direction de l'entreprise et les partenaires sociaux. Cet accord s'inscrit dans le cadre de la politique volontariste du groupe de promotion de l'égalité des chances. Il exprime la volonté de l'entreprise et de ses partenaires sociaux de s'engager au quotidien sur une politique handicap volontariste autour de 5 engagements : recruter et intégrer, faciliter le maintien dans l'emploi, former et sensibiliser, développer des partenariats avec les ESAT et entreprises adaptées et soutenir la réalisation de moyens techniques de compensation de handicap.

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