Actualités - Articles

Avec 4% de personnes handicapées sur 5,2 millions d\'agents, la fonction publique, qui organise jeudi une journée du handicap, a encore du chemin à faire pour atteindre le seuil de 6% fixé par la loi depuis 1987.

\" Handicap et fonction publique, la volonté de réussir \" : c\'est le thème de la journée du handicap dans la Fonction publique lancée à l\'initiative de François Baroin* et de Georges Tron, secrétaire d\'État de la Fonction publique, le 12 mai

Les associations gestionnaires d\'établissements et de services aux personnes handicapées ont dressé mardi un sombre état des lieux de la situation budgétaire du secteur du handicap et ont dénoncé les \"discours rassurants\" des pouvoirs publics.

Laurent Ryckelynck, co fondateur Handi-partage, nous parle du baromètre national 2011 \'Les salariés français face au handicap\'.

La ministre des Solidarités et de la cohésion sociale, Roselyne Bachelot, a été interpellée, en clôture du congrès de l\'Association des paralysés de France (APF), sur une politique du handicap jugée \"en faillite\" par le président de l\'APF

Le 27 avril 2011, le Comité d\'entente des associations représentatives de personnes handicapées lance un cri d\'alarme sur un projet de décret sur les modalités d\'attribution de l\'AAH. Echo avec Jean-Marie Barbier, président de l\'APF*.

Six ans après la loi de 2005, destinée à aider les personnes handicapées à s\'intégrer dans la société, la situation est \"contrastée\", a déclaré la secrétaire d\'Etat aux Solidarités Marie-Anne Montchamp à Bordeaux, à l\'ouverture du cong

Embaucher ou maintenir dans l\'emploi un travailleur handicapé psychique ? Les entreprises n\'osent franchir le pas. Crise, suicide, danger... Comment faire taire les fantasmes ? Le cercle \" Osons ! Entreprises & Handicap \" s\'y emploie...

Votre entreprise souhaite s\'ouvrir à la diversité et mettre en œuvre une politique d\'intégration de salariés handicapés ?

L\'accord d\'entreprise est le fruit d\'une négociation avec les partenaires sociaux sur un plan d\'action définissant de façon précise des moyens et des objectifs, ce qui implique que l\'entreprise ait déjà une certaine maturité sur cette théma