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L\'envie commune de partager des moments complices entre générations... C\'est le lien que tentent de tisser des associations comme \"Grands-Parrains\", qui accueille désormais, aussi, les enfants handicapés.

Nous détaillerons le rôle de : L\'Agefiph, Les MDPH, Les CDAPH, Les Cap Emploi, Les Sameth, Les DDTEFP, Les CRAM, Les CICAT

Je découvre que mon collaborateur est en situation de handicap à son poste de travail ou qu\'il va revenir dans mon équipe après un accident du travail ou qu\'il est devenu handicapé.

J\'ai recruté une personne handicapée

Définition : Le maintien dans l'emploi fait référence à toute situation d'inaptitude ou de risque d'inaptitude, susceptible de constituer une menace pour l'emploi d'un salarié.

Le suivi de la personne: comme pour les situations de maintien dans l'emploi, il est fondamental de faire un suivi régulier de l'intégration d' un nouveau collaborateur handicapé.

L\'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu\'il ne faut pas négliger tant pour l\'intégration que pour le maintien dans l\'emploi d\'un salarié.

Si le salarié est bénéficiaire de l\'obligation d\'emploi, l\'employeur peut alors demander l\'aide à l\'adaptation des situations de travail.

L\'histoire de l\'accessibilité débute en 1975 et prend une nouvelle dimension avec la loi du 11 février 2005 qui définit l\'accessibilité comme l\'un de ses enjeux majeurs.

Afin de favoriser l\'emploi des personnes en situation de handicap, l\'entreprise dispose de plusieurs solutions. La sous-traitance auprès du secteur protégé en est une.