Emploi : les personnes handicapées dans l'Union Européenne

[B1]Emploi : les personnes handicapées dans l'Union Européenne[E1] [B2]L'emploi en milieu ordinaire[E2] L'Union Européenne compte environ 37 millions de personnes handicapées. Cependant, des statistiques récentes indiquent que la plupart des personnes handicapées en âge de travailler, c'est à dire âgées de 16 à 64 ans, restent en marge du monde de l'emploi et sont fortement tributaires des prestations d'invalidité. Le taux de chômage est de 2 à 3 fois supérieur à la moyenne et la durée du chômage est plus longue chez elles que chez le reste de la population. Les approches traditionnelles des politiques menées en faveur des personnes handicapées, font peu à peu place à des actions mettant d'avantage l'accent sur l'identification et l'élimination des divers obstacles à l'égalité des chances et à la pleine participation dans tous les domaines de la vie. Ce dossier repose sur des informations provenant de diverses sources et sur des données statistiques qui démontrent la complexité du sujet. Ces informations s'articulent autour de quatre grandes thématiques. La première consiste à présenter les principaux éléments de cadrage statistiques et réglementaires. La deuxième partie décrit les outils mis en place dans la politique nationale de chacun des pays membres pour favoriser l'emploi des personnes handicapées. La partie suivante traite des moyens d'actions engagés par l'Union Européenne pour promouvoir l'amélioration des conditions de vie et de travail des personnes handicapées, pour élever leur niveau d'emploi et pour lutter contre le chômage. Une bibliographie sélective rend compte de l'évolution de l'emploi des personnes handicapées et tente de montrer qu'au cours de ces trente dernières années, des changements assez significatifs ont marqué les politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapées. [B2]Le travail protégé[E2] Le travail protégé – ou travail adapté – concerne entre 380 et 400 000 travailleurs handicapés dans l'Europe des 15 et représente 2,3 pour mille des forces de travail dans l'UE, mais avec des différences très sensibles selon les pays. Les instances européennes ou internationales affirment cependant une préférence marquée pour l'intégration professionnelle en milieu ordinaire de ces personnes. Malgré cela, le travail protégé européen existe bel et bien, avec ses particularismes, ses populations spécifiques pour lesquelles le milieu de l'entreprise ordinaire est encore hors d'atteinte. La littérature francophone reste rare sur le sujet et les études les plus complètes sont déjà un peu anciennes. Ce dossier tente de faire le point sur ces problématiques, présentant sous forme de fiches par pays, les particularités nationales, des données statistiques, apportant des exemples de pratiques, et des études comparatives entre nations. Il repère les évolutions et les tendances qui s'affirment. CTNERHI - 236 bis, rue de Tolbiac – 75013 Paris Tel. : 01 45 65 59 40

Partager sur :

• 
• 
•