L'obligation d'emploi concerne uniquement les personnes RQTH
Faux.
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés concerne les personnes RQTH, mais aussi les Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH). Cela comprend notamment les titulaires d'une pension d'invalidité, les victimes d'accidents du travail, et les bénéficiaires de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH).
Il est difficile de faire du "sourcing" de travailleurs handicapés dans le cadre d'un recrutement.
Vrai.
Selon une étude de 2021 de l'Agefiph 67% des recruteurs estiment qu'il est difficile d'embaucher une personne handicapée. Lors de leur recherche d'emploi, les travailleurs en situation de handicap ne sont pas obligés de faire faire mention de leur RQTH. Leur statut passe ainsi en dehors des radars des. Cela est d'autant plus difficile pour les métiers sous tensions dans lesquels il y a déjà peu de candidats de façon générale.
Les solutions sont multiples pour permettre un meilleur sourcing des travailleurs en situation de handicap, et doivent s'appliquer sur la durée pour être efficaces. Elles passent notamment par un recours à des jobboards spécialisés, des actions de communications RH tout au long de l'année orientées sur la diversité, et l'adaptation des processus de recrutement.
Les travailleurs handicapés ne peuvent exercer que des métiers administratifs avec peu de contraintes.
Faux.
Les personnes en situation de handicap peuvent exercer une grande variété de métiers, y compris ceux qui présentent des contraintes physiques, techniques ou nécessitant un haut niveau d'études.
Les personnes en situation de handicap sont moins performantes au travail.
Faux.
Les performances au travail ne dépendent pas du handicap, mais bien des compétences et des qualifications de l'individu. Les personnes en situation de handicap peuvent être tout aussi performantes que leurs collègues sans handicap. En compensation d'éventuelles liées au handicap, des aménagement des aménagement de poste peuvent être mis en place . Un environnement inclusif peut également permettre à tous d'exceller dans leurs rôles.
Il n'y a aucun travailleur en situation de handicap dans mon entreprise.
Probablement faux.
80% des handicaps sont invisibles. S'il y a des personnes en situation de handicap dans votre entreprise elles hésitent probablement à se déclarer. Il faut accentuer les actions de sensibilisations et les inclure dans vos logiques de qualité de vie au travail. Poursuivez en parallèle vos efforts liés au recrutement direct de travailleurs handicapés.
Il est impossible de recruter des personnes en situation de handicap sur des sites sensibles ou hautement sécurisés.
Faux.
Aucun métier n'est interdit ou réservé aux travailleurs handicapés Il est tout à fait possible de recruter des personnes en situation de handicap pour travailler sur des sites sensibles ou hautement sécurisés. La nature du handicap et les exigences spécifiques du poste doivent être prises en compte, mais cela ne constitue pas un obstacle insurmontable.
En tant que recruteur, je dois connaître la nature du handicap du candidat.
Faux.
En tant que recruteur, vous n'êtes pas obligé de connaître la nature exacte du handicap du candidat. Ce qui importe, ce sont les compétences, les qualifications et les besoins spécifiques en matière d'aménagement du poste de travail. La confidentialité des informations médicales du candidat doit être respectée. Le candidat peut choisir de partager des détails sur son handicap pour faciliter les ajustements nécessaires, mais il n'est pas tenu de le faire.
Il existe des aides financières pour l'embauche de travailleurs handicapés.
Vrai.
Il existe de nombreuses aides financières pour encourager l'embauche de personnes en situation de handicap. L'Agefiph propose des aides à l'embauche, à l'adaptation des postes, et au maintien dans l'emploi. Ces aides peuvent couvrir une partie des coûts liés à l'aménagement des postes de travail, à la formation, et à l'accompagnement des nouveaux salariés.
Les travailleurs handicapés bénéficient de congés supplémentaires.
Faux.
Les travailleurs handicapés ne bénéficient pas automatiquement de congés supplémentaires. Il s'agit d'éléments pouvant être mis en place entre l'employeur et le candidat.
Les travailleurs handicapés augmentent les coûts de l'entreprise.
Faux.
L'inclusion de travailleurs handicapés ne se traduit pas nécessairement par une augmentation des coûts pour l'entreprise. Seuls 15% des travailleurs en situation de handicap ont besoin d'un aménagement de poste. Souvent, de simples ajustements suffisent pour rendre le poste de travail accessible, et peuvent en plus bénéficier à l'ensemble du personnel. De plus, des subventions et des aides financières sont disponibles pour compenser les coûts éventuels liés à l'emploi de personnes en situation de handicap, permettant d'alléger la charge financière pour l'employeur.
Embaucher des personnes en situation de handicap améliore l'image de l'entreprise.
Vrai.
En intégrant pleinement le handicap dans sa politique de diversité et d'inclusion, l'entreprise démontre sa responsabilité sociale et crée une culture d'entreprise positive et engagée. Cela lui permet également de soutenir ses actions de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) attractives pour des nouveaux talents, et pour le bien-être de ses salariés. Selon une étude Glassdoor de 2021, 76% des chercheurs d'emploi considèrent la diversité comme un critère essentiel lorsqu'ils évaluent les offres d'emploi.
Il est difficile de licencier un travailleur handicapé.
Faux.
Le licenciement d'un travailleur reconnu handicapé a une durée légale de préavis doublée, mais suit les mêmes procédures et réglementations que pour tout autre salarié. Il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, comme l'inaptitude constatée par la médecine du travail, la faute grave, ou des raisons économiques. Le handicap ne constitue pas une protection contre le licenciement, mais une discrimination basée sur le handicap est illégale.
Crédit photo. @ Stocklib
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