Relever le défi du siècle en rejoignant Assystem
Assystem s'est donné pour mission de relever le défi du siècle : accélérer la transition énergétique. Au quotidien, ses 7.500 collaborateurs, les Switchers, mettent à profit leur expertise en ingénierie, en digital et en management de projet. Et pour accompagner les projets qui se multiplient dans les domaines du nucléaire, des énergies renouvelables, de l'hydrogène ou encore des réseaux électriques, le groupe recrute massivement. Chaque année, Assystem recrute 1 500 personnes en France.
Pour réussir la transition énergétique, chaque talent est essentiel, peu importe son origine, son genre ou son handicap. Le groupe s'engage donc activement dans une politique ambitieuse de diversité et d'inclusion. Cela permet aux Switchers d'innover en pensant différemment pour résoudre plus rapidement les problématiques liées au switch énergétique.
98 % des collaborateurs handicapés d'Assystem se disent épanouis
Le groupe a signé son 4ème accord en faveur de l'intégration professionnelle et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, pour la période 2023 – 2025. De nombreux dispositifs sont ainsi en place, dont :
- L'aménagement du poste de travail, que ce soit sur la partie matérielle, organisationnelle ou temporelle
- Trois jours d'absence par an pour des raisons médicales et/ou administratives en lien avec le handicap
- La possibilité d'obtenir des chèques-emploi service universels (CESU) d'une valeur de 200 €
- La possibilité de bénéficier d'un coaching individualisé pour mieux appréhender sa situation et en parler
L'entreprise mène également de nombreuses actions de sensibilisation, comme la 'Handiweek', une semaine organisée chaque année avec des ateliers et des conférences à destination de tous les collaborateurs du groupe.
Le bien-être au travail, une priorité pour Assystem
Si la diversité est un facteur essentiel pour la réussite de ses projets, le bien-être au travail est également une priorité pour Assystem. De nombreuses actions ont été mises en place : management de proximité, charte de la déconnexion, équilibre vie professionnelle / vie personnelle, développement des compétences...
L'efficacité de ces mesures se reflète dans les résultats très positifs du baromètre social. Ces derniers témoignent d'un fort engagement et d'une satisfaction importante de la part des Switchers, en augmentation par rapport à 2020. Pour en savoir plus, découvrez le podcast d' Emmanuelle Capiez, SVP RH d'Assystem !
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