Les lignes bougent... doucement. C'est le principal enseignement du nouveau tableau de bord 2025 de l'Observatoire de l'emploi et du handicap de l'Agefiph, publié début juillet 2026. Le taux de chômage des personnes en situation de handicap s'établit désormais à 11,5 %, soit une baisse de 0,5 point en un an. Une évolution encourageante, même si ce taux demeure bien supérieur à celui de l'ensemble de la population active (8,1 % au premier trimestre 2026).
Dans le même temps, 1,4 million de personnes en situation de handicap occupent un emploi, soit près de 5 % de l'ensemble des actifs en emploi. Une progression qui accompagne l'augmentation du nombre de personnes disposant d'une reconnaissance administrative du handicap, désormais estimées à 3,4 millions (+2 % en un an), et soit 8,2 % du total des 15-64 ans. Malgré un contexte économique plus tendu, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi augmente moins vite que pour l'ensemble des publics (+1,3 %, contre +4,4 %), avec près de 520 000 inscrits à France Travail fin 2025.
Des accompagnements qui montent en puissance
Autre tendance marquante : le développement des dispositifs d'accompagnement. En 2025, près de 27 900 maintiens dans l'emploi ont été réalisés grâce à l'action conjointe de l'Agefiph, du FIPHFP et de Cap emploi, soit une hausse de 5 % en un an. Les aides destinées aux employeurs recrutant des personnes bénéficiant d'une reconnaissance de lourdeur du handicap poursuivent également leur progression (+7 %). L'emploi accompagné continue lui aussi son essor. Près de 11 700 personnes bénéficient désormais de ce dispositif, qui combine accompagnement médico-social et insertion professionnelle, soit 15 % de plus qu'en 2024. L'objectif affiché est d'atteindre 20 000 bénéficiaires d'ici 2028.
L'inclusion progresse, mais les freins restent nombreux
Si les indicateurs passent progressivement au vert, l'Agefiph rappelle que ces résultats ne doivent pas masquer les difficultés persistantes. Les handicaps invisibles, les troubles psychiques ou cognitifs encore très stigmatisés en entreprises, les maladies chroniques invalidantes qui touchent près de 10 millions de personnes en France dont 54 % de femmes ou encore les parcours de chômage de longue durée restant insuffisamment pris en compte dans de nombreuses entreprises.
Publié deux fois par an au niveau national et décliné en régions, ce tableau de bord d'une vingtaine de pages permet de prendre le pouls de l'état de santé du marché de l'emploi pour les personnes en situation de handicap, notamment du côté des recruteurs. En mesurant aussi bien la formation, la création d'activité que l'apprentissage, l'Observatoire de l'Agefiph permet d'ajuster les politiques de diversité au plus près des réalités territoriales. L'enjeu est désormais de capitaliser sur ce dynamisme pour pérenniser l'accès au travail et transformer ces initiatives en véritables réflexes managériaux au sein du secteur privé.
Bonne nouvelle du côté de la fonction publique ?
Enfin, du côté de la fonction publique, le Fiphfp franchit un « cap » : pour la première fois, le taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap dépasse le seuil légal de 6 %, pour atteindre 6,36 % en 2025, contre 3,55 % 20 ans auparavant. Un chiffre encourageant qui masque tout de même des disparités régionales fortes.
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