1,2 million de personnes en situation de handicap occupaient un emploi en 2025, c'est deux fois plus qu'il y a 20 ans. À l'occasion de l'anniversaire de la loi du 11 février 2005, l'Agefiph et le Fiphfp (fonds pour l'insertion professionnelle de ce public dans le privé et le public) dévoilent les résultats de leur « observatoire » qui souligne « 20 ans d'actions ».
Le déploiement de nouveaux services
« L'emploi des personnes en situation de handicap a connu de profonds changements en vingt ans », affirment, en préambule, les deux fonds qui citent notamment la rénovation de l'obligation d'emploi en 2018, la mise en place de nouveaux services comme l'emploi accompagné mais aussi le rapprochement entre France Travail et le réseau Cap emploi ou encore de nouvelles modalités d'emploi via les CDD tremplin ou les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT).
Un taux de chômage en baisse de 17 à 12 %
Premiers chiffres « marquants » : le nombre de personnes reconnues « handicapées » a plus que doublé, passant de 1,3 million à plus de 3 millions en 20 ans. Leur taux de chômage a perdu cinq points (de 17 % à 12 %), bien qu'il reste supérieur à celui du grand public (7 %). Par ailleurs, « trois millions de personnes ont été formées, recrutées, se sont qualifiées via l'apprentissage ou ont été maintenues dans leur emploi directement, avec l'appui de l'Agefiph et du Fiphfp, et des centaines de milliers d'employeurs ont été soutenus dans ces démarches », se félicitent-ils.
Des tendances encourageantes pour le maintien en emploi
Des défis demeurent toutefois en matière d'accès à l'emploi, de développement des compétences, de progression de carrière et de prévention de la désinsertion professionnelle. Mais « les tendances de long terme sont encourageantes » : environ 25 000 personnes sont maintenues en emploi chaque année, contre moins de 10 000 en 2005, et près de 15 000 contrats d'apprentissage sont signés chaque année, contre 1 900 jadis.
Un public plus féminin, plus âgé et davantage formé
Les profils des bénéficiaires de l'obligation d'emploi ont également évolué : 51 % sont des femmes en 2023 (contre 39 % en 2007), et la moitié sont âgés de 50 ans et plus (contre un tiers en 2007). De même, le niveau de qualification est en hausse : 48 % ont un niveau de formation « bac et plus » (contre 26 %), tandis que les cadres et professions intermédiaires constituent 34 % des actifs handicapés (+ 13 points en 20 ans). L'observatoire pointe également une « diversification des handicaps reconnus » : une meilleure prise en compte des troubles psychiques, du neurodéveloppement et des impacts des maladies chroniques évolutives et de leur traitement a élargi l'accès aux dispositifs d'accompagnement.
Malgré ces avancées, il reste des marges de progression. « Il est essentiel de poursuivre les efforts pour améliorer les démarches inclusives, l'accessibilité universelle et la reconnaissance et la mobilisation des compétences des travailleurs en situation de handicap », concluent les deux fonds.
© Gajus
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