C'est à Bercy que vient d'être constituée la première promotion de « Handi'Talents ». Ce programme destiné à accompagner les agents en situation de handicap dans leur parcours professionnel, est issu de la CNH (Conférence national du handicap) 2023 et s'inscrit dans le prolongement de l'accord handicap ministériel 2024-2026. Les 15 et 16 octobre 2026, les ministères économiques et financiers (MEF) sont donc devenus les premiers à décliner le dispositif après une expérimentation menée par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
Lever les freins à la carrière
Le site de la fonction publique précise que ce programme s'adresse aux agents de catégorie A, B et C avec au moins quatre ans de services publics. Son objectif affiché est de « dépasser les freins éventuels qui, malgré la richesse de leur parcours professionnel et de leurs compétences, seraient susceptibles de les brider dans leurs aspirations en termes d'évolution professionnelle ». Le dispositif est financé par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
25 lauréats sur 141 dossiers
Sur les 141 dossiers de candidature déposés, 25 lauréats ont été choisi par un comité de sélection interdirectionnel. Bercy assure avoir veillé à intégrer des agents de différentes catégories, directions, avec un équilibre entre homme et femme. Le nombre de bénéficiaires restent pour le moment limité, mais une seconde session serait déjà prévue pour que plus de 50 agents des MEF soient accompagnés. Bercy employait en 2025 environ 9 000 bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH), soit un taux d'emploi direct de 7,33 %, supérieur au seuil légal de 6 %. (Fonction publique : cap des 6 % dépassé)
Un parcours de 4 mois
Les participants, issus de différentes directions et territoires, bénéficieront d'un parcours d'accompagnement entre octobre 2026 et février 2027. Piloté par le secrétariat général des MEF, avec l'appui du Haut fonctionnaire au handicap et à l'inclusion, le programme comprend un accompagnement individualisé, avec des séances de coaching, deux séminaires collectifs, des ateliers et des webinaires consacrés aux droits, à la mobilité ou encore à la valorisation des compétences. Cette première promotion doit aussi permettre de perfectionner le dispositif pour le déployer ensuite dans tous les ministères.
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