PARIS, 06 nov 2012 (AFP) -
Les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer l'équivalent de 6% de travailleurs handicapés.
Pour remplir cette obligation, elles peuvent employer directement des handicapés, recourir à des sous-traitants du secteur adapté (établissements d'aide par le travail...), recourir à des stagiaires handicapés, mettre en place un accord spécifique avec les partenaires sociaux ou encore verser une contribution financière au Fonds pour l'insertion professionnelle (Agefiph) des personnes handicapées (jusqu'à 13.000 euros par salarié manquant).
Les établissements qui n'ont employé directement aucun travailleur handicapé ou n'étaient pas couverts en 2010 par un accord représentaient 22% de l'ensemble des établissements assujettis, après 24% en 2009 et 32% en 2008.
336.900 personnes handicapées (reconnues comme travailleurs handicapés, bénéficiaires d'une pension d'invalidité ou de l'Allocation adulte handicapé) travaillaient dans les 97.200 entreprises soumises à l'OETH.
Au final, elles représentent 2,8% des effectifs équivalents temps-plein (contre 2,6% en 2009) de ces entreprises. Un chiffre partiel puisqu'il ne concerne pas les entreprises qui ont signé avec leurs syndicats un accord spécifique sur l'emploi des personnes handicapées (9% des entreprises assujetties à l'OETH).
A 22%, le taux de chômage des travailleurs handicapés est plus de deux fois plus élevé que l'ensemble de la population active.
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